Разрешение споров на примере корпоративных
В российском законодательстве приведено определение такого рода конфликтов. К ним относятся разногласия по поводу создания юридического лица, а в дальнейшем — управления или участия в нем.
Однако на практике установить категорию спора удается с трудом. Так, конфликт двух компаний из-за сделки не является корпоративным, а если ее оспаривает собственный учредитель, он будет признан таковым. Не все случаи, в которых предметом разногласий выступают акции, относятся к одному виду споров. Когда претензии друг другу предъявляют действующие участники общества — это корпоративный конфликт, а когда ценные бумаги — совместно нажитое имущество и его делят супруги, то нет.
Таким образом, в основе таких споров лежат разногласия учредителей или руководителей, связанные с действиями и решениями в отношении активов или связей компании.
Специфика данных конфликтов
- В подобных спорах затрагиваются интересы многих лиц. Это акционеры или участники, органы управления, в том числе совет директоров, кредиторы и должники, а также работники и сама компания.
- При разрешении корпоративных споров имеет значение не только федеральное законодательство, но и локальные нормативные акты юридического лица.
- Действует особый процессуальный порядок рассмотрения и урегулирования. К примеру, наложение обеспечительных мер происходит не по общим правилам.
Виды корпоративных споров
Основное деление приведено в Арбитражном процессуальном кодексе РФ. Фактически оно зависит от причины корпоративного спора. Наиболее часто встречающиеся ситуации:
- нарушена процедура создания, ликвидации или реорганизации;
- эмиссия ценных бумаг проведена не по правилам;
- некорректно определена принадлежность и размер долей уставного капитала;
- заключенные сделки неправомерны или совершены с заинтересованностью;
- неверно распределены, не выплачены дивиденды;
- лицо необоснованно исключили из состава акционеров (участников);
- органы управления допустили действия или бездействие в собственных интересах;
- имущественные права учредителей оказались ущемлены руководством юрлица;
- при организации общего собрания участников не соблюдены действующие нормы;
- совершена попытка рейдерского захвата предприятия.
При этом корпоративным спором не считаются претензии к ошибкам депозитариев при учете прав на ценные бумаги организации и многие другие разногласия, которые на первый взгляд затрагивают юридических лиц.
Зачем при разрешении корпоративных споров нужны профессиональные юристы?
Данная область права крайне неоднозначная и не до конца проработанная, изобилует множеством тонкостей, условий и сложных терминов. Чтобы уладить проблемы такого характера, требуется глубокое понимание природы и сути корпоративных отношений и споров. Причем базовых или знаний только указанного направления в юриспруденции совершенно недостаточно. Нужно еще хорошо ориентироваться в следующих вопросах:
- имущественные права;
- коммерческие отношения;
- финансы и налоги;
- трудовое законодательство;
- процессуальные нормы;
- административная и даже уголовная ответственность.
Только в этом случае удастся добиться разрешения корпоративного спора в свою пользу. Если дело возьмет практикующий юрист, то клиент получит и другие выгоды:
- сэкономит время. Ведение корпоративного спора, и в том числе присутствие на судебных заседаниях, можно доверить представителю. Профессиональный адвокат не позволит затянуть процесс и строго проследит за сроками;
- минимизирует сопутствующие расходы;
- обеспечит постоянную консультационную поддержку.
Как можно урегулировать такой конфликт?
Почти в любых ситуациях остается шанс завершить корпоративный спор без обращения в суд. Основной способ — проведение переговоров. К ним целесообразно привлекать медиатора, в роли которого может выступать независимый и компетентный специалист по корпоративным спорам.
Как вариант, для поиска и принятия решения стороны используют согласованный третейский орган или, что более принято, арбитражный суд.
Некоторые участники корпоративных споров уверены, особенно на начальных этапах, что справятся с возникшими претензиями самостоятельно. В итоге проблема усугубляется и приводит к плачевным последствиям. Не повторяйте такую ошибку. Как только появились первые признаки корпоративного спора, сразу заказывайте услуги опытных узкопрофильных юристов.
