Разрешение корпоративных споров

Крупный и успешный бизнес сложно построить без привлечения партнеров. Несмотря на то что порядок взаимодействия участников коммерческой деятельности детально урегулирован законодательством, между ними нередко возникают разногласия и корпоративные споры. Что они собой представляют?

Корпоративные споры — это юридические конфликты с участием организаций и их учредителей (акционеров) по поводу:

• создания, реорганизации и ликвидации хозяйственных обществ;
• формирования уставного капитала, участия в нем, изменения его размера;
• назначения или избрания органов управления;
• порядка принятия и оформления решений собрания участников;
• распределения прибыли и выплаты дивидендов;
• отчуждения акций и долей в обществе;
• вступления и выхода участников;
• иных спорных правоотношений, связанных с организацией коммерческой деятельности.

Проигрыш дела в этих случаях может повлечь существенные денежные убытки или даже потерю бизнеса. Поэтому разрешение подобных конфликтов необходимо доверять опытным юристам.

Юридическая компания «Лемчик, Крупский и Партнеры» занимает одно из лидирующих мест на рынке корпоративного консалтинга в Москве и Московской области. И уже несколько лет подряд входит в профессиональные рейтинги «Коммерсантъ» и «Право-300». Наша команда состоит из опытных юристов, специализирующихся на защите интеллектуальной собственности, разрешении корпоративных, налоговых, таможенных и антимонопольных споров. Мы сотрудничаем с ведущими юридическими вузами (РШЧП, ВШЭ, РАНХиГС) и активно участвуем в профильных публичных мероприятиях: конференциях, олимпиадах, конкурсах.

Руководители компании — юристы с 10-летним опытом комплексного сопровождения коммерческой деятельности, проведения правовой экспертизы, защиты и восстановления нарушенных прав граждан и организаций. За время работы разработаны эффективные методики и подходы для разрешения споров в судах общей юрисдикции и коммерческом арбитраже, а также во внесудебном порядке.

Наши достижения в цифрах

• Более 500 споров направлены в суд за последние 3 года.
• В проекте обычно работают 3 юриста.
• Результативность разрешения корпоративных споров в пользу клиента составляет более 90 %.
• Общая сумма защищенных активов за 2020 год превышает 7 млрд рублей.
• Индекс лояльности (NPS) клиентов компании составляет более 9 баллов.
• Оценка удовлетворенности качеством услуг (CSI) превышает 8 баллов.

Профессиональный подход к каждому делу

Всегда работаем на результат. Наша задача заключается не только в представлении интересов клиента в суде. Это также досудебное урегулирование, переговоры с контрагентами, построение сильной правовой позиции, подготовка корпоративных документов, обеспечение эффективного исполнения судебных решений, возбуждение уголовных дел.

В работе мы применяем инновационные инструменты и методы:

• юридическое моделирование перспектив разрешения спора;
• стресс-анализ правовой позиции;
• тестовую отработку процесса с привлечением независимых арбитров;
• технологии LegalTech.

Юристы практики регулярно проходят повышение квалификации. Старшие сотрудники организуют тренинги и семинары для подчиненных, анализируют и оценивают результаты их работы.

Этапы разрешения корпоративных споров

• Сбор исходных данных. Получение сведений и документов, имеющих значение для разрешения спора. Запрос необходимой информации в компетентных органах.
• Правовой анализ. Систематизация и изучение полученных документов и сведений. Анализ фактических обстоятельств дела. Моделирование вероятных путей развития спора. Поиск и оценка рисков. Построение оптимальной правовой позиции по делу. Составление необходимых документов. Стресс-тестирование выработанной позиции. Привлечение к делу внешних арбитров, инсценировка процесса.
• Досудебное урегулирование. Переговоры с контрагентами. Созыв общего собрания участников (акционеров) общества. Попытка принятия необходимых клиенту решений. Подготовка и направление писем, уведомлений, претензий.
• Судебное разбирательство. Составление искового заявления и пакета документов к нему. Направление дела в суд. Сопровождение разбирательства в суде первой, апелляционной, кассационной инстанции, а также в Экономической коллегии Верховного суда РФ.
• Третейское разбирательство. Обращение за разрешением корпоративного конфликта в коммерческий арбитраж. Юридическое сопровождение процедуры.
• Исполнительное производство. Приведение в исполнение судебных решений, признание постановлений иностранных судов и коммерческих арбитражей. Арест и продажа имущества должника. Обжалование действий пристава.

Стороны корпоративных споров

Как уже отмечалось, в основе корпоративных споров лежат разногласия учредителей, руководящих и контролирующих органов хозяйственного общества, связанные с принятыми решениями относительно его активов, порядка управления и участия в нем. Предметом конфликта могут быть акции, доли, результаты голосования, дивиденды, выход и вступление участников, а также иные внутрикорпоративные правоотношения. Таким образом, сторонами спора могут быть участники общества, члены совета директоров и ревизионной комиссии, руководители компании, кредиторы и должники, а также само юридическое лицо.

Виды корпоративных споров

Корпоративные споры — обширная категория дел. Выделение видов приведено в ст. 225.1 АПК РФ и фактически зависит от причины их возникновения. Наиболее распространенными корпоративными спорами являются:

• незаконные открытие, реорганизация, ликвидация фирмы, нарушение процедуры эмиссии ценных бумаг;
• неправомерное распределение и выплата (невыплата) дивидендов;
• ущемление прав и законных интересов одних участников в пользу других;
• оспаривание сделок с заинтересованностью;
• обжалование незаконных действий, решений или бездействия органов управления;
• исключение из числа участников (акционеров);
• неправомерный созыв общего собрания;
• оспаривание крупных сделок;
• нарушение процедуры купли-продажи долей в уставном капитале.

Зачем нужен юрист по корпоративным спорам?

Корпоративное право — сложная и многогранная отрасль юриспруденции. А законодательное регулирование имеет пробелы и лазейки, которыми могут воспользоваться недобросовестные партнеры по бизнесу. Своевременное юридическое реагирование помогает предотвратить незаконное отчуждение и вывод активов предприятия, а также восстановить нарушенные имущественные права.

Правовая помощь квалифицированного специалиста способствует:

• осознанию происходящего благодаря непрерывной консультационной поддержке;
• снижению рисков и минимизации убытков;
• экономии материальных ресурсов и времени;
• разрешению корпоративного спора без личного участия в нем;
• повышению шансов на победу в судебном процессе.

Конечно, лучше всего урегулировать спорные вопросы до суда путем переговоров и оформить результат мировым соглашением. Так можно избежать сложного и затяжного судебного разбирательства, сэкономить время и деньги. Для достижения соглашения рекомендуется привлечь к разрешению спора третейского арбитра, пойти на взаимные уступки. Если переговоры не дали желаемых результатов, то нужно готовиться к судебному процессу.

Юрист по корпоративным спорам сделает все возможное, чтобы не допустить эскалации конфликта, а при неизбежности разбирательства в суде обеспечит профессиональную правовую защиту. Если спор выходит за рамки правового поля, в адрес клиента начинают сыпаться угрозы, то защитник инициирует возбуждение уголовного дела.

При возникновении спора нужно обращаться именно к узкому специалисту, так как штатный юрист не знает всех тонкостей корпоративного законодательства и особенностей правоприменительной практики. У нашей команды богатый опыт судебной практики. И мы используем его, чтобы успешно разрешить корпоративный конфликт в интересах клиента!