Разрешение корпоративных споров
Крупный и успешный бизнес сложно построить без привлечения партнеров. Несмотря на то что порядок взаимодействия участников коммерческой деятельности детально урегулирован законодательством, между ними нередко возникают разногласия и корпоративные споры. Что они собой представляют?
Корпоративные споры — это юридические конфликты с участием организаций и их учредителей (акционеров) по поводу:
- создания, реорганизации и ликвидации хозяйственных обществ;
- формирования уставного капитала, участия в нем, изменения его размера;
- назначения или избрания органов управления;
- порядка принятия и оформления решений собрания участников;
- распределения прибыли и выплаты дивидендов;
- отчуждения акций и долей в обществе;
- вступления и выхода участников;
- иных спорных правоотношений, связанных с организацией коммерческой деятельности.
Проигрыш дела в этих случаях может повлечь существенные денежные убытки или даже потерю бизнеса. Поэтому разрешение подобных конфликтов необходимо доверять опытным юристам.
Юридическая компания «Лемчик, Крупский и Партнеры» занимает одно из лидирующих мест на рынке корпоративного консалтинга в Москве и Московской области.
- Уже несколько лет подряд входит в профессиональные рейтинги «Коммерсантъ» и «Право-300».
- Наша команда состоит из опытных юристов, специализирующихся на защите интеллектуальной собственности, разрешении корпоративных, налоговых, таможенных и антимонопольных споров.
- Мы сотрудничаем с ведущими юридическими вузами (РШЧП, ВШЭ, РАНХиГС) и активно участвуем в профильных публичных мероприятиях: конференциях, олимпиадах, конкурсах.
Руководители компании — юристы с 10-летним опытом комплексного сопровождения коммерческой деятельности, проведения правовой экспертизы, защиты и восстановления нарушенных прав граждан и организаций. За время работы разработаны эффективные методики и подходы для разрешения споров в судах общей юрисдикции и коммерческом арбитраже, а также во внесудебном порядке.
Наши достижения в цифрах
за последние 3 года.
в проекте
разрешения корпоративных
споров в пользу клиента
активов за 2023 год
клиентов компании
удовлетворенности
качеством услуг (CSI)
Профессиональный подход к каждому делу
Всегда работаем на результат. Наша задача заключается не только в представлении интересов клиента в суде. Это также досудебное урегулирование, переговоры с контрагентами, построение сильной правовой позиции, подготовка корпоративных документов, обеспечение эффективного исполнения судебных решений, возбуждение уголовных дел.
В работе мы применяем инновационные инструменты и методы:
- юридическое моделирование перспектив разрешения спора;
- стресс-анализ правовой позиции;
- тестовую отработку процесса с привлечением независимых арбитров;
- технологии LegalTech.
Юристы практики регулярно проходят повышение квалификации. Старшие сотрудники организуют тренинги и семинары для подчиненных, анализируют и оценивают результаты их работы.
Этапы разрешения корпоративных споров
-
Сбор исходных данных.
Получение сведений и документов, имеющих значение для разрешения спора. Запрос необходимой информации в компетентных органах.
-
Правовой анализ.
Систематизация и изучение полученных документов и сведений. Анализ фактических обстоятельств дела. Моделирование вероятных путей развития спора. Поиск и оценка рисков. Построение оптимальной правовой позиции по делу. Составление необходимых документов. Стресс-тестирование выработанной позиции. Привлечение к делу внешних арбитров, инсценировка процесса.
-
Досудебное урегулирование.
Переговоры с контрагентами. Созыв общего собрания участников (акционеров) общества. Попытка принятия необходимых клиенту решений. Подготовка и направление писем, уведомлений, претензий.
-
Судебное разбирательство.
Составление искового заявления и пакета документов к нему. Направление дела в суд. Сопровождение разбирательства в суде первой, апелляционной, кассационной инстанции, а также в Экономической коллегии Верховного суда РФ.
-
Третейское разбирательство.
Обращение за разрешением корпоративного конфликта в коммерческий арбитраж. Юридическое сопровождение процедуры.
-
Исполнительное производство.
Приведение в исполнение судебных решений, признание постановлений иностранных судов и коммерческих арбитражей. Арест и продажа имущества должника. Обжалование действий пристава.
Стороны корпоративных споров
Как уже отмечалось, в основе корпоративных споров лежат разногласия учредителей, руководящих и контролирующих органов хозяйственного общества, связанные с принятыми решениями относительно его активов, порядка управления и участия в нем. Предметом конфликта могут быть акции, доли, результаты голосования, дивиденды, выход и вступление участников, а также иные внутрикорпоративные правоотношения. Таким образом, сторонами спора могут быть участники общества, члены совета директоров и ревизионной комиссии, руководители компании, кредиторы и должники, а также само юридическое лицо.
Виды корпоративных споров
Корпоративные споры — обширная категория дел. Выделение видов приведено в ст. 225.1 АПК РФ и фактически зависит от причины их возникновения. Наиболее распространенными корпоративными спорами являются:
- незаконные открытие, реорганизация, ликвидация фирмы, нарушение процедуры эмиссии ценных бумаг;
- неправомерное распределение и выплата (невыплата) дивидендов;
- ущемление прав и законных интересов одних участников в пользу других;
- оспаривание сделок с заинтересованностью;
- обжалование незаконных действий, решений или бездействия органов управления;
- исключение из числа участников (акционеров);
- неправомерный созыв общего собрания;
- оспаривание крупных сделок;
- нарушение процедуры купли-продажи долей в уставном капитале.
Зачем нужен юрист по корпоративным спорам?
Корпоративное право — сложная и многогранная отрасль юриспруденции. А законодательное регулирование имеет пробелы и лазейки, которыми могут воспользоваться недобросовестные партнеры по бизнесу. Своевременное юридическое реагирование помогает предотвратить незаконное отчуждение и вывод активов предприятия, а также восстановить нарушенные имущественные права.
Правовая помощь квалифицированного специалиста способствует:
- осознанию происходящего благодаря непрерывной консультационной поддержке;
- снижению рисков и минимизации убытков;
- экономии материальных ресурсов и времени;
- разрешению корпоративного спора без личного участия в нем;
- повышению шансов на победу в судебном процессе.
Конечно, лучше всего урегулировать спорные вопросы до суда путем переговоров и оформить результат мировым соглашением. Так можно избежать сложного и затяжного судебного разбирательства, сэкономить время и деньги. Для достижения соглашения рекомендуется привлечь к разрешению спора третейского арбитра, пойти на взаимные уступки. Если переговоры не дали желаемых результатов, то нужно готовиться к судебному процессу.
Юрист по корпоративным спорам сделает все возможное, чтобы не допустить эскалации конфликта, а при неизбежности разбирательства в суде обеспечит профессиональную правовую защиту. Если спор выходит за рамки правового поля, в адрес клиента начинают сыпаться угрозы, то защитник инициирует возбуждение уголовного дела.
При возникновении спора нужно обращаться именно к узкому специалисту, так как штатный юрист не знает всех тонкостей корпоративного законодательства и особенностей правоприменительной практики. У нашей команды богатый опыт судебной практики. И мы используем его, чтобы успешно разрешить корпоративный конфликт в интересах клиента!
В деле А65-30110/2024 на 410,7 млн ₽ команда ЛКП защищала интересы поставщика, которому покупатель отказался платить, ссылаясь на взаимозачёт по другим договорам. Мы подготовили позицию, исключающую сальдирование, и сопровождали клиента в суде.
Суд взыскал в пользу клиента всю сумму задолженности — 410,7 млн ₽, признав доводы о взаимозачёте необоснованными.
Команда ЛКП представляла интересы ответчика в коммерческом споре по делу А68-13308/2024 в Арбитражном суде Тульской области. Цель — сократить сумму заявленных требований и завершить спор внесудебно, сохранив деловые отношения с поставщиком.
Сумма взыскания снижена в 2 раза, спор урегулирован мировым соглашением, утверждённым судом. Клиент сохранил активы и избежал затяжного судебного процесса.
После признания страховой компании «Московия» банкротом, в рамках конкурсного производства были выявлены признаки вывода активов: отчуждение недвижимости в пользу аффилированных лиц, финансирование фирм-однодневок и выдача наличных средств без возврата. Агентство по страхованию вкладов подало заявление о привлечении девяти бывших руководителей и членов совета директоров, включая нашего доверителя, к субсидиарной ответственности на сумму 1,47 млрд рублей.
Защитили Клиента от привлечения к субсидиарной ответственности по заявлению мажоритарного кредитора ФНС России в размере 1,5 млрд руб.
Между Клиентом (заказчик) и ООО Строительная Компания «Каркасные системы»» (подрядчик) был заключен договор генподряда на выполнение комплекса строительно-монтажных работ жилого дома. Исковые требования на сумму 57 млн руб. мотивированы неисполнением Клиентом своих обязательств по оплате выполненных работ.
Взыскали задолженность по оплате работв размере более 57 млн руб.
Юристы ЛКП представляли ответчика в споре на 144,5 млн рублей за содержание железнодорожного пути. Задача — доказать право на сальдирование взаимных обязательств сторон.
Суд отказал в иске в полном объёме. Клиент избежал расходов на 144,5 млн рублей. Кейс показал важность комплексного подхода к спорам с множеством договоров.
В деле А65-30122/2024 на 121,3 млн ₽ команда ЛКП представляла заказчика, требуя вернуть неотработанные авансы. Мы опровергли доводы о выполнении работ и доказали нарушение процедуры передачи документов.
Иск удовлетворён: взыскано 121,3 млн ₽, односторонние акты без подтверждённой передачи признаны необоснованными.
Клиент — бывший директор и участник бизнеса — столкнулся с параллельными спорами: корпоративным конфликтом и иском о признании брачного договора недействительным. Задача — защитить актив, минимизировать риски и вернуть контроль над ситуацией.
Достигнуто комплексное урегулирование: прекращены все судебные и исполнительные споры, стороны отказались от требований, актив сохранён, сумма урегулирования зафиксирована и выплачена через банковскую ячейку.
В рамках корпоративного конфликта с Клиента пытались взыскать 501 млн руб., обвинив в причинении убытков компании при передаче медцентра в аренду аффилированной структуре по заниженной цене. Суды первой и апелляционной инстанций поддержали истцов. Однако в интересах Клиента была подана жалоба в Верховный суд РФ.
Защитили Клиентаот взыскания убытков в корпоративном конфликте в размере 501 млн. руб.
ФНС России обратилось с заявлением о привлечении бывшего генерального директора и учредителя ООО «ДОРС» солидарно к субсидиарной ответственности по долгам общества.
Защитили генерального директора и учредителя от привлечения к субсидиарной ответственности по заявлению мажоритарного кредитора ФНС России в размере 808 млн руб.
Кредитор подал заявление о включении задолженности в реестр требований кредиторов, вытекающей из договора займа.
Требования недружественного кредитора были субординированына 200 млн руб. и распределеныв очередности, предшествующей распределению ликвидационной квоты, чем защищены интересы независимых кредиторов и предотвращена попытка «размытия» реестра требований кредиторовсо стороны контролирующих должника лиц.
