Как вы все помните, авторам разработок помимо зарплаты обязательно надлежит платить авторское вознаграждение. Если не платится у вас в компании - приходите на консультацию, это повод для судов
Наше Правительство это понимает, и потому активно готовит изменения к порядку выплаты вознаграждения за служебные результаты интеллектуальной деятельности. Постановление № 654 (вступает в силу с 1 сентября 2026 года) кардинально меняет подход к расчётам, заменяя привычные проценты от зарплаты более сложной формулой на базе МРОТ и коэффициентов.
Как считали раньше (Постановление № 1848)
- За создание служебного изобретения - 30% от средней заработной платы автора (20% - для полезных моделей и промышленных образцов).
- За использование - от 2 до 3 средних зарплат.
- За предоставление лицензии - 10% от дохода, который получает работодатель от использования объекта.
Простая, понятная, хоть и не всегда справедливая система, привязанная к реальному заработку сотрудника.
Новая формула
Теперь единовременная выплата за создание будет рассчитываться от самой разработки, не сотрудника:
A1 = Mрег × Kтл × Kугт × Kрид
где:
- Mрег - минимальный размер оплаты труда в субъекте РФ;
- Kтл - коэффициент критичности технологии (повышенный для стратегически важных разработок);
- Kугт - коэффициент уровня готовности технологии;
- Kрид - иные коэффициенты, учитывающие специфику.
Дополнительно вводятся коэффициенты актуальности (постепенно снижается по мере «старения» патента) и объёма использования. За отчуждение прав - до 15%.
Благая цель - сделать вознаграждение более объективным и учитывающим реальную ценность и востребованность разработки. Однако на практике это может существенно усложнить процесс.
Вывод от LKP IP
- Для работодателей изменения в целом выгодны: появляется большая предсказуемость расходов, меньше прямой зависимости от уровня зарплат ключевых сотрудников и возможность более гибко учитывать фактическое использование результата.
- Для авторов-изобретателей ситуация выглядит менее однозначной и, скорее, менее выгодной. Вместо относительно простого и понятного процента от годовой зарплаты появляется многофакторная формула, где итоговая сумма будет сильно зависеть от субъективной оценки работодателя (или суда) по множеству коэффициентов. Не каждый изобретатель сможет эффективно отстоять высокие значения Kтл и Kугт. Плюс постепенное снижение коэффициента актуальности со временем может уменьшить долгосрочные выплаты.
