Трудовой спор о взыскании невыплаченной годовой премии и оплаты за работу в выходные дни
Задача:
Трудовой спор по иску бывшего финансового директора крупной иностранной фармацевтической компании о взыскании невыплаченной годовой премии и оплаты за работу в выходные дни. Ответчик основывал свою позицию на нормах своего ЛНА о том, что уволенные работники не представляются к выплате годовой премии, а работа в выходные дни выполнялась работником добровольно.
Содержание проекта
В ходе рассмотрения дела была доказана дискриминация Истца со стороны Ответчика, поскольку в ЛНА имелись нормы о том, что поступившие на работу в течение года, могли претендовать на премию в отличие от уволившихся, но проработавших больше первых.
Результат услуги:
По результатам 5 заседаний в суде первой инстанции, исследовании ЛНА, подбора применимой судебной практики, допроса свидетеля, было доказано, что премия зависит от результатов работы и входит в зарплату работника, что условия, ухудшающие оплату труда увольняющихся работников, являются дискриминацией, чем удалось защитить права работника, взыскать годовую премию и денежную компенсацию за задержку ее выплаты