Комментирует Светлана Кирей, юрист практики "Цифровое и IT-право"
«Для более возрастных компаний, проверка по соответствию уровню заработной платы будет проводиться только в отношении двух кварталов (IV'23 и I'24) вместо пяти (четыре квартала 2024 и I квартал 2025 года). Данное нововведение положительно отразится на ИТ-отрасли, так как недавно аккредитованные ИТ-компании с небольшими окладами в первых кварталах 2023 года продолжат пользоваться профильными преференциями и участвовать в определенных тендерах, где наличие ИТ-аккредитации является одним из обязательных требований»
Более противоречивое мнение складывается в отношении такой новации в Положении, как требование о запрете участия иностранных лиц в ИТ-компании более, чем на 50%. С одной стороны введение такого требования является закономерным и обоснованным в текущих реалиях, но возможны ситуации, когда иностранные лица уже и не хотели бы быть частью российского ИТ-бизнеса, но затяжные процессы в Правкоме* будут стоп-фактором для получения такой компанией ИТ-аккредитации. Полагаем, что данное обстоятельство учитывалось в Минцифры РФ при подготовке проекта изменений, ведь данное требование вступит в силу только с 1 августа 2025 года.
