Критерия, запрещающего отказывать по инвалидности, пока в законодательстве нет, но государственно-правовое управление президента РФ уже предложило ввести это условие. Кроме того, по закону «О занятости населения» организации должны квотировать рабочие места для инвалидов. По общим правилам, в зависимости от численности сотрудников, квота составляет до 4% мест. Однако даже сегодня работодатели не всегда выполняют эти требования.
Комментирует Андрей Токарев, консультант практики "Интеллектуальное право"
«Трудовая дискриминация как явление существует всегда, но её уровень формируется под воздействием различных факторов. В настоящее время, в условиях дефицита профессиональных кадров, безусловно, дискриминация в сфере труда существует, но не в ярком её проявлении. Чаще всего необоснованно отказывают в приёме на работу женщинам, мигрантам, инвалидам и лицам, проходящим военную службу в зоне СВО»
Причины трудовой дискриминации кроются в стереотипах работодателей. Однако юристы называют и другие факторы отказов в найме, которые, казалось бы, наоборот, должны уменьшить число случаев нарушения прав соискателей.
Однако доказать на практике нарушение работодателем ст. 64 ТК РФ трудно
«В качестве доказательств суды принимают аудиозаписи с собеседований, записи звонков, видеозаписи, письменные доказательства. Однако, наученные опытом, работодатели не озвучивают действительную причину отказа и преподносят всё под соусом “несоответствия профессиональным и деловым качествам”»
