Как может работать налоговая амнистия по дроблению бизнеса

Президент Владимир Путин предложил проработать амнистию малого и среднего бизнеса по схемам дробления. Условия амнистии еще предстоит определить. Вероятно, для этого понадобится добровольно доплатить налоги


На кого распространится амнистия

Рассказывает Людмила Круглова, руководитель практики "Структурный и налоговый консалтинг"

Из сказанного Владимиром Путиным следует, что от ответственности за дробление освободят компании, относящиеся к субъектам малого и среднего бизнеса. Сейчас к субъектам МСП относятся компании с годовым доходом до 2 млрд руб. и численностью сотрудников до 250 человек (до 1 тыс. человек для текстильных производств, до 1,5 тыс. — для сферы общепита). Заведомо большие бизнесы, раздробившиеся и применяющие льготные режимы, под эту инициативу, вероятно, не будут подпадать


То есть если «внешняя» выручка группы взаимозависимых компаний (без учета внутренних оборотов) превышает 2 млрд руб., такие компании могут не попасть под амнистию

Хотите получить консультацию эксперта?
Задайте вопрос по Вашей ситуации и получите консультацию эксперта.
Задать вопрос
Хотите получить консультацию эксперта?
Задайте вопрос по Вашей ситуации и получите консультацию эксперта.
Задать вопрос
Другие публикации
ЛКП
24.04.2024

Ассоциация компаний интернет-торговли просит Минпромторг и Генпрокуратуру решить проблему с преднамеренной порчей техники и затем получением компенсации через суд


ЛКП
24.04.2024

За месяц до отзыва лицензии «Смоленский банк» продал за 330 млн руб. Олегу Граблеву* и Петру Стрелкину* здание в Москве. Оплату они перечислили платежами с расчетных счетов, открытых в этом же банке. Позже новые собственники продали недвижимость другим физлицам, которые запустили с ней цепочку сделок. Агентство по страхованию вкладов, будучи конкурсным управляющим банка, посчитало, что купля-продажа недействительна.


ЛКП
24.04.2024

Отказ организации в приёме на работу по возрасту, полу, семейному и социальному положению, национальности, отношению к религии — трудовая дискриминация. По закону она запрещена. Так, в ст. 64 Трудового кодекса говорится, что по причинам, не связанным с деловыми качествами, компания не может ограничивать права соискателя при заключении трудового договора. 



Наш телеграм-канал и почтовая рассылка
Полезная информация из первых рук
Подписаться на телеграм