Новый предмет соглашения супругов

Федеральная нотариальная палата сообщила о возможности супругов заключить соглашение, в котором они могут установить взаимный запрет на разглашение семейной информации (например, фотографии из семейного архива или тайны личного характера).

Автор: Азаров Владимир, консультант практики «Семейное право и наследование»

В соглашении возможно уточнить перечь неразглашаемой информации, а также размер штрафа, налагаемого на супруга, который данное соглашение нарушит. При этом соглашение будет иметь силу исполнительного листа, а значит пострадавший супруг сможет обратиться напрямую к приставам для взыскания штрафа.

Такое соглашение является новым методом урегулирования отношений супругов, определяющим личные неимущественные отношения. Предполагается, что благодаря данному документу снизится нагрузка на суды, когда супруги обращаются за взысканием морального вреда в случае разглашение какой-либо нежелаемой информации.

Фактически такое соглашение позволит супругам сохранить безопасность и неприкосновенность своих "скелетов в шкафу". На данный момент отсутствуют споры по таким соглашениям, но на словах звучит интересно, посмотрим, как будет на практике.


Хотите получить консультацию?
Задайте вопрос по Вашей ситуации и получите консультацию эксперта.
Задать вопрос
Хотите получить консультацию?
Задайте вопрос по Вашей ситуации и получите консультацию эксперта.
Оставить заявку
Другие публикации
ЛКП
24.04.2024

Ассоциация компаний интернет-торговли просит Минпромторг и Генпрокуратуру решить проблему с преднамеренной порчей техники и затем получением компенсации через суд


ЛКП
24.04.2024

За месяц до отзыва лицензии «Смоленский банк» продал за 330 млн руб. Олегу Граблеву* и Петру Стрелкину* здание в Москве. Оплату они перечислили платежами с расчетных счетов, открытых в этом же банке. Позже новые собственники продали недвижимость другим физлицам, которые запустили с ней цепочку сделок. Агентство по страхованию вкладов, будучи конкурсным управляющим банка, посчитало, что купля-продажа недействительна.


ЛКП
24.04.2024

Отказ организации в приёме на работу по возрасту, полу, семейному и социальному положению, национальности, отношению к религии — трудовая дискриминация. По закону она запрещена. Так, в ст. 64 Трудового кодекса говорится, что по причинам, не связанным с деловыми качествами, компания не может ограничивать права соискателя при заключении трудового договора. 



Наш телеграм-канал и почтовая рассылка
Полезная информация из первых рук
Подписаться на телеграм