array(50) {
["ID"]=>
string(3) "197"
["~ID"]=>
string(3) "197"
["NAME"]=>
string(6) "РБК"
["~NAME"]=>
string(6) "РБК"
["IBLOCK_ID"]=>
string(1) "6"
["~IBLOCK_ID"]=>
string(1) "6"
["IBLOCK_SECTION_ID"]=>
string(2) "13"
["~IBLOCK_SECTION_ID"]=>
string(2) "13"
["DETAIL_TEXT"]=>
string(13525) "
С кем можно заключить ученический договор
Ученический договор — это соглашение о профессиональном обучении, которое работодатель заключает с сотрудником или соискателем вакансии. Такое соглашение помогает работодателю экономить на страховых взносах, а также дает возможность взыскать с сотрудника расходы на обучение в случае его увольнения.
Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность заключения ученического договора как с сотрудниками организации, так и с соискателями, еще не подписавшими трудовой договор. На практике многие из тех работодателей, которые все-таки используют ученический договор, заключают его с соискателями и принимают их в штат только после успешного прохождения обучения. Такая система удобна работодателям, хотя по закону после обучения они уже не могут устанавливать испытательные сроки. Однако у нее есть два минуса.
- Большинство соискателей хотят сразу заключить с будущим работодателем трудовой договор. Необходимость сначала проходить обучение может вызвать у них недовольство.
-
У фискальных органов сложилась устойчивая позиция: если после прохождения соискателем обучения работодатель не заключит с ним трудовой договор, то затраты на его организацию не будут рассматриваться как экономически обоснованные. Налоговая не станет принимать расходы работодателя по выплате стипендий учащимся, так и не зачисленным в штат, в уменьшение налогооблагаемой прибыли.
Стремясь нивелировать эти недостатки, многие работодатели заключают ученические договоры только после приема соискателей в штат. В такой ситуации трудовой и ученический договоры заключаются параллельно и, как правило, сотрудник часть времени работает, а часть — обучается.
Как заключить ученический договор без рисков
Некоторые судьи считают, что работодатель имеет право заключить со своим сотрудником ученический договор на информационно-консультационные услуги. Они исходят из мнения, что после прохождения разовых семинаров и тренингов сотрудник повышает профессиональный уровень, получает новые знания и дополнительные преимущества на рынке труда. Но все-таки в последние годы прослеживается тенденция по усилению обратной позиции — работодатель может заключить с сотрудником ученический договор только на образовательные программы профессионального обучения, повышения квалификации или переквалификации.
Чтобы избежать рисков, рекомендую работодателям заключать ученический договор только в одном из следующих случаев:
-
услуги по обучению персонала оказывает компания, имеющая лицензию на ведение образовательной деятельности;
-
образовательные услуги оказывает ИП без сотрудников: лицензию ему получать не нужно, но все требования к образовательной деятельности на него распространяются;
-
обучение проводится силами работодателя при наличии у него лицензии.
Чем выгоден ученический договор
Во-первых, для соблюдения баланса интересов работника и работодателя законодатель обязал стороны включать в договор условие о сроке отработки. В случае, если сотрудник уволится раньше этого срока, бывший работодатель вправе потребовать от него возмещения своих расходов на обучение, как правило, пропорционально неотработанному времени. Если курсы, к примеру, стоили 15 тыс. руб. Сотрудник должен был отработать один год, а уволился через десять месяцев, то ему придется заплатить 15 тыс. руб./12 мес.*2 мес. = 2,5 тыс. руб. При этом каких-либо дополнительных критериев трудовым законодательством не задано.
Проанализировав судебную практику по спорам, вытекающим из такого договорного условия, можно сделать следующие выводы:
- работодатель может установить для сотрудника практически любой срок отработки, но в рамках разумного. На практике в договоре обычно фиксируется срок в диапазоне от 1 года до 3 лет;
-
работодатель должен предоставить сотруднику возможность трудиться в соответствии с полученной квалификацией;
-
если сотрудник уволился по уважительным причинам (к ним, как правило, относят болезнь, призыв на военную службу и т.п.), то взыскать сумму затрат с него не удастся;
-
перечень расходов работодателя, связанных с обучением, не ограничен. К ним можно отнести как оплату образовательных услуг, так и выплату стипендии, заработную плату преподавателей и иные сопутствующие затраты.
Во-вторых, одно из существенных условий ученического договора — обязательная выплата ученику стипендии, которая, как неоднократно отмечало Министерство финансов РФ, не относится к оплате труда. Следовательно, не облагается страховыми взносами. При этом от НДФЛ данная выплата не освобождена.
Работодатель вправе учесть стипендиальные выплаты в расходах для целей учета налога на прибыль, поэтому дополнительной налоговой нагрузки они не влекут. Исключением будет ситуация, когда работодатель заключает с соискателем ученический договор, но после прохождения обучения не принимает его в штат.
Многие работодатели заключают с лицами, которых сами обучают или направляют на обучение в образовательные организации, а также с практикантами и стажерами трудовые договоры вместо ученических. В результате чего существенно переплачивают страховые взносы, а кроме того, допускают к работе лиц, которые, как правило, не соответствуют квалификационным требованиям.
В каком размере можно платить стипендию по ученическому договору
Размер стипендии по ученическому договору зависит от получаемой квалификации. Поэтому стипендию чаще всего устанавливают в размере ставки, предусмотренной в компании для работников, обладающих аналогичной квалификацией.
При этом в ТК РФ установлена только нижняя планка в выплате стипендии. Стипендия должна быть не меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ). Отмечу, что речь идет именно о федеральном МРОТ, который в 2020 году составляет 12 тыс. руб., а не региональном.
Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, должна оплачиваться по установленным расценкам. Но такое условие подразумевает дополнительный документооборот, цель которого — фиксация результатов производственной практики и расчет их стоимости. Поэтому некоторые работодатели включают в ученический договор условие о том, что оплата работы, выполненной на практических занятиях, зачитывается в счет суммы фиксированной стипендии. На текущий момент отсутствуют судебные решения, в которых такое условие по выплате стипендии расценивалось бы как противоречащее требованиям закона. Таким образом, фактически помимо минимальной планки строгие законодательные ограничения к размеру стипендии и условиям ее выплаты отсутствуют.
В заключение хочу отметить, если в вашей компании уже сложился процесс обучения или вы несете расходы на образовательные услуги, а может быть, только планируете внедрить систему обучения, обязательно проанализируйте возможности, которые предоставляют трудовое и налоговое законодательство. Так вы сможете выбрать оптимальный способ оформления отношений как с сотрудниками, так и с третьими лицами.
"
["~DETAIL_TEXT"]=>
string(13525) "
С кем можно заключить ученический договор
Ученический договор — это соглашение о профессиональном обучении, которое работодатель заключает с сотрудником или соискателем вакансии. Такое соглашение помогает работодателю экономить на страховых взносах, а также дает возможность взыскать с сотрудника расходы на обучение в случае его увольнения.
Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность заключения ученического договора как с сотрудниками организации, так и с соискателями, еще не подписавшими трудовой договор. На практике многие из тех работодателей, которые все-таки используют ученический договор, заключают его с соискателями и принимают их в штат только после успешного прохождения обучения. Такая система удобна работодателям, хотя по закону после обучения они уже не могут устанавливать испытательные сроки. Однако у нее есть два минуса.
- Большинство соискателей хотят сразу заключить с будущим работодателем трудовой договор. Необходимость сначала проходить обучение может вызвать у них недовольство.
-
У фискальных органов сложилась устойчивая позиция: если после прохождения соискателем обучения работодатель не заключит с ним трудовой договор, то затраты на его организацию не будут рассматриваться как экономически обоснованные. Налоговая не станет принимать расходы работодателя по выплате стипендий учащимся, так и не зачисленным в штат, в уменьшение налогооблагаемой прибыли.
Стремясь нивелировать эти недостатки, многие работодатели заключают ученические договоры только после приема соискателей в штат. В такой ситуации трудовой и ученический договоры заключаются параллельно и, как правило, сотрудник часть времени работает, а часть — обучается.
Как заключить ученический договор без рисков
Некоторые судьи считают, что работодатель имеет право заключить со своим сотрудником ученический договор на информационно-консультационные услуги. Они исходят из мнения, что после прохождения разовых семинаров и тренингов сотрудник повышает профессиональный уровень, получает новые знания и дополнительные преимущества на рынке труда. Но все-таки в последние годы прослеживается тенденция по усилению обратной позиции — работодатель может заключить с сотрудником ученический договор только на образовательные программы профессионального обучения, повышения квалификации или переквалификации.
Чтобы избежать рисков, рекомендую работодателям заключать ученический договор только в одном из следующих случаев:
-
услуги по обучению персонала оказывает компания, имеющая лицензию на ведение образовательной деятельности;
-
образовательные услуги оказывает ИП без сотрудников: лицензию ему получать не нужно, но все требования к образовательной деятельности на него распространяются;
-
обучение проводится силами работодателя при наличии у него лицензии.
Чем выгоден ученический договор
Во-первых, для соблюдения баланса интересов работника и работодателя законодатель обязал стороны включать в договор условие о сроке отработки. В случае, если сотрудник уволится раньше этого срока, бывший работодатель вправе потребовать от него возмещения своих расходов на обучение, как правило, пропорционально неотработанному времени. Если курсы, к примеру, стоили 15 тыс. руб. Сотрудник должен был отработать один год, а уволился через десять месяцев, то ему придется заплатить 15 тыс. руб./12 мес.*2 мес. = 2,5 тыс. руб. При этом каких-либо дополнительных критериев трудовым законодательством не задано.
Проанализировав судебную практику по спорам, вытекающим из такого договорного условия, можно сделать следующие выводы:
- работодатель может установить для сотрудника практически любой срок отработки, но в рамках разумного. На практике в договоре обычно фиксируется срок в диапазоне от 1 года до 3 лет;
-
работодатель должен предоставить сотруднику возможность трудиться в соответствии с полученной квалификацией;
-
если сотрудник уволился по уважительным причинам (к ним, как правило, относят болезнь, призыв на военную службу и т.п.), то взыскать сумму затрат с него не удастся;
-
перечень расходов работодателя, связанных с обучением, не ограничен. К ним можно отнести как оплату образовательных услуг, так и выплату стипендии, заработную плату преподавателей и иные сопутствующие затраты.
Во-вторых, одно из существенных условий ученического договора — обязательная выплата ученику стипендии, которая, как неоднократно отмечало Министерство финансов РФ, не относится к оплате труда. Следовательно, не облагается страховыми взносами. При этом от НДФЛ данная выплата не освобождена.
Работодатель вправе учесть стипендиальные выплаты в расходах для целей учета налога на прибыль, поэтому дополнительной налоговой нагрузки они не влекут. Исключением будет ситуация, когда работодатель заключает с соискателем ученический договор, но после прохождения обучения не принимает его в штат.
Многие работодатели заключают с лицами, которых сами обучают или направляют на обучение в образовательные организации, а также с практикантами и стажерами трудовые договоры вместо ученических. В результате чего существенно переплачивают страховые взносы, а кроме того, допускают к работе лиц, которые, как правило, не соответствуют квалификационным требованиям.
В каком размере можно платить стипендию по ученическому договору
Размер стипендии по ученическому договору зависит от получаемой квалификации. Поэтому стипендию чаще всего устанавливают в размере ставки, предусмотренной в компании для работников, обладающих аналогичной квалификацией.
При этом в ТК РФ установлена только нижняя планка в выплате стипендии. Стипендия должна быть не меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ). Отмечу, что речь идет именно о федеральном МРОТ, который в 2020 году составляет 12 тыс. руб., а не региональном.
Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, должна оплачиваться по установленным расценкам. Но такое условие подразумевает дополнительный документооборот, цель которого — фиксация результатов производственной практики и расчет их стоимости. Поэтому некоторые работодатели включают в ученический договор условие о том, что оплата работы, выполненной на практических занятиях, зачитывается в счет суммы фиксированной стипендии. На текущий момент отсутствуют судебные решения, в которых такое условие по выплате стипендии расценивалось бы как противоречащее требованиям закона. Таким образом, фактически помимо минимальной планки строгие законодательные ограничения к размеру стипендии и условиям ее выплаты отсутствуют.
В заключение хочу отметить, если в вашей компании уже сложился процесс обучения или вы несете расходы на образовательные услуги, а может быть, только планируете внедрить систему обучения, обязательно проанализируйте возможности, которые предоставляют трудовое и налоговое законодательство. Так вы сможете выбрать оптимальный способ оформления отношений как с сотрудниками, так и с третьими лицами.
"
["DETAIL_TEXT_TYPE"]=>
string(4) "html"
["~DETAIL_TEXT_TYPE"]=>
string(4) "html"
["PREVIEW_TEXT"]=>
string(471) "Почти все работодатели обучают сотрудников, при этом многие не заключают с ними ученические договоры. Тем временем такая формализация отношений несет существенную выгоду. Какую, рассказывает Елена Байдалина, юрист компании «Лемчик, Крупский и партнеры»
"
["~PREVIEW_TEXT"]=>
string(471) "Почти все работодатели обучают сотрудников, при этом многие не заключают с ними ученические договоры. Тем временем такая формализация отношений несет существенную выгоду. Какую, рассказывает Елена Байдалина, юрист компании «Лемчик, Крупский и партнеры»
"
["PREVIEW_TEXT_TYPE"]=>
string(4) "html"
["~PREVIEW_TEXT_TYPE"]=>
string(4) "html"
["DETAIL_PICTURE"]=>
array(19) {
["ID"]=>
string(3) "312"
["TIMESTAMP_X"]=>
object(Bitrix\Main\Type\DateTime)#229 (1) {
["value":protected]=>
object(DateTime)#228 (3) {
["date"]=>
string(26) "2022-05-13 19:14:37.000000"
["timezone_type"]=>
int(3)
["timezone"]=>
string(13) "Europe/Moscow"
}
}
["MODULE_ID"]=>
string(6) "iblock"
["HEIGHT"]=>
string(3) "730"
["WIDTH"]=>
string(4) "1180"
["FILE_SIZE"]=>
string(5) "83456"
["CONTENT_TYPE"]=>
string(10) "image/jpeg"
["SUBDIR"]=>
string(10) "iblock/4fd"
["FILE_NAME"]=>
string(36) "4fdf9775ec7c0218e0e9fb3b2617b241.jpg"
["ORIGINAL_NAME"]=>
string(19) "755809175962385.jpg"
["DESCRIPTION"]=>
string(0) ""
["HANDLER_ID"]=>
NULL
["EXTERNAL_ID"]=>
string(32) "236ccc85d32813ae064b61f4fb6be31c"
["~src"]=>
bool(false)
["SRC"]=>
string(55) "/upload/iblock/4fd/4fdf9775ec7c0218e0e9fb3b2617b241.jpg"
["UNSAFE_SRC"]=>
string(55) "/upload/iblock/4fd/4fdf9775ec7c0218e0e9fb3b2617b241.jpg"
["SAFE_SRC"]=>
string(55) "/upload/iblock/4fd/4fdf9775ec7c0218e0e9fb3b2617b241.jpg"
["ALT"]=>
string(6) "РБК"
["TITLE"]=>
string(6) "РБК"
}
["~DETAIL_PICTURE"]=>
string(3) "312"
["TIMESTAMP_X"]=>
string(19) "13.05.2022 19:14:37"
["~TIMESTAMP_X"]=>
string(19) "13.05.2022 19:14:37"
["ACTIVE_FROM"]=>
string(19) "07.02.2020 23:01:00"
["~ACTIVE_FROM"]=>
string(19) "07.02.2020 23:01:00"
["LIST_PAGE_URL"]=>
string(6) "/blog/"
["~LIST_PAGE_URL"]=>
string(6) "/blog/"
["DETAIL_PAGE_URL"]=>
string(16) "/blog/stati/197/"
["~DETAIL_PAGE_URL"]=>
string(16) "/blog/stati/197/"
["LANG_DIR"]=>
string(1) "/"
["~LANG_DIR"]=>
string(1) "/"
["CODE"]=>
string(0) ""
["~CODE"]=>
string(0) ""
["EXTERNAL_ID"]=>
string(3) "197"
["~EXTERNAL_ID"]=>
string(3) "197"
["IBLOCK_TYPE_ID"]=>
string(2) "s1"
["~IBLOCK_TYPE_ID"]=>
string(2) "s1"
["IBLOCK_CODE"]=>
string(10) "puplikacii"
["~IBLOCK_CODE"]=>
string(10) "puplikacii"
["IBLOCK_EXTERNAL_ID"]=>
NULL
["~IBLOCK_EXTERNAL_ID"]=>
NULL
["LID"]=>
string(2) "s1"
["~LID"]=>
string(2) "s1"
["NAV_RESULT"]=>
bool(false)
["DISPLAY_ACTIVE_FROM"]=>
string(10) "07.02.2020"
["IPROPERTY_VALUES"]=>
array(5) {
["SECTION_META_TITLE"]=>
string(84) "Статьи компании «Лемчик, Крупский и Партнеры»"
["ELEMENT_META_TITLE"]=>
string(174) "Почему работодателю выгодно заключать ученические договоры с сотрудниками – блог ЛКП КОНСАЛТ"
["ELEMENT_META_KEYWORDS"]=>
string(139) "Почему работодателю выгодно заключать ученические договоры с сотрудниками"
["ELEMENT_META_DESCRIPTION"]=>
string(477) "Почти все работодатели обучают сотрудников, при этом многие не заключают с ними ученические договоры. Тем временем такая формализация отношений несет существенную выгоду. Какую, рассказывает Елена Байдалина, юрист компании «Лемчик, Крупский и партнеры»<br>"
["SECTION_META_DESCRIPTION"]=>
string(706) "РБК. Лемчик, Крупский и Партнеры — это профессиональная команда корпоративных юристов, налоговых консультантов и адвокатов, которая на протяжении многих лет оказывает услуги в области налогового консалтинга, сопровождения процедур банкротства, структурирования бизнеса в РФ и за рубежом, разрешения налоговых, коммерческих, корпоративных и трудовых споров, сопровождения сделок M&A."
}
["FIELDS"]=>
array(0) {
}
["PROPERTIES"]=>
array(4) {
["USLUGI"]=>
array(36) {
["ID"]=>
string(2) "19"
["TIMESTAMP_X"]=>
string(19) "2020-10-21 09:46:43"
["IBLOCK_ID"]=>
string(1) "6"
["NAME"]=>
string(12) "Услуги"
["ACTIVE"]=>
string(1) "Y"
["SORT"]=>
string(3) "500"
["CODE"]=>
string(6) "USLUGI"
["DEFAULT_VALUE"]=>
string(0) ""
["PROPERTY_TYPE"]=>
string(1) "E"
["ROW_COUNT"]=>
string(1) "1"
["COL_COUNT"]=>
string(2) "30"
["LIST_TYPE"]=>
string(1) "L"
["MULTIPLE"]=>
string(1) "Y"
["XML_ID"]=>
NULL
["FILE_TYPE"]=>
string(0) ""
["MULTIPLE_CNT"]=>
string(1) "5"
["TMP_ID"]=>
NULL
["LINK_IBLOCK_ID"]=>
string(1) "2"
["WITH_DESCRIPTION"]=>
string(1) "N"
["SEARCHABLE"]=>
string(1) "N"
["FILTRABLE"]=>
string(1) "N"
["IS_REQUIRED"]=>
string(1) "N"
["VERSION"]=>
string(1) "1"
["USER_TYPE"]=>
NULL
["USER_TYPE_SETTINGS"]=>
NULL
["HINT"]=>
string(0) ""
["PROPERTY_VALUE_ID"]=>
array(1) {
[0]=>
string(3) "773"
}
["VALUE"]=>
array(1) {
[0]=>
string(2) "21"
}
["DESCRIPTION"]=>
array(1) {
[0]=>
string(0) ""
}
["VALUE_ENUM"]=>
NULL
["VALUE_XML_ID"]=>
NULL
["VALUE_SORT"]=>
NULL
["~VALUE"]=>
array(1) {
[0]=>
string(2) "21"
}
["~DESCRIPTION"]=>
array(1) {
[0]=>
string(0) ""
}
["~NAME"]=>
string(12) "Услуги"
["~DEFAULT_VALUE"]=>
string(0) ""
}
["IKSPERT"]=>
array(36) {
["ID"]=>
string(2) "20"
["TIMESTAMP_X"]=>
string(19) "2020-10-21 09:46:43"
["IBLOCK_ID"]=>
string(1) "6"
["NAME"]=>
string(16) "Эксперты"
["ACTIVE"]=>
string(1) "Y"
["SORT"]=>
string(3) "500"
["CODE"]=>
string(7) "IKSPERT"
["DEFAULT_VALUE"]=>
string(0) ""
["PROPERTY_TYPE"]=>
string(1) "E"
["ROW_COUNT"]=>
string(1) "1"
["COL_COUNT"]=>
string(2) "30"
["LIST_TYPE"]=>
string(1) "L"
["MULTIPLE"]=>
string(1) "Y"
["XML_ID"]=>
NULL
["FILE_TYPE"]=>
string(0) ""
["MULTIPLE_CNT"]=>
string(1) "5"
["TMP_ID"]=>
NULL
["LINK_IBLOCK_ID"]=>
string(1) "5"
["WITH_DESCRIPTION"]=>
string(1) "N"
["SEARCHABLE"]=>
string(1) "N"
["FILTRABLE"]=>
string(1) "N"
["IS_REQUIRED"]=>
string(1) "N"
["VERSION"]=>
string(1) "1"
["USER_TYPE"]=>
NULL
["USER_TYPE_SETTINGS"]=>
NULL
["HINT"]=>
string(0) ""
["PROPERTY_VALUE_ID"]=>
array(1) {
[0]=>
string(3) "774"
}
["VALUE"]=>
array(1) {
[0]=>
string(2) "61"
}
["DESCRIPTION"]=>
array(1) {
[0]=>
string(0) ""
}
["VALUE_ENUM"]=>
NULL
["VALUE_XML_ID"]=>
NULL
["VALUE_SORT"]=>
NULL
["~VALUE"]=>
array(1) {
[0]=>
string(2) "61"
}
["~DESCRIPTION"]=>
array(1) {
[0]=>
string(0) ""
}
["~NAME"]=>
string(16) "Эксперты"
["~DEFAULT_VALUE"]=>
string(0) ""
}
["ZAGOLOVOK"]=>
&array(36) {
["ID"]=>
string(2) "30"
["TIMESTAMP_X"]=>
string(19) "2020-10-27 02:38:44"
["IBLOCK_ID"]=>
string(1) "6"
["NAME"]=>
string(31) "Заголовок статьи"
["ACTIVE"]=>
string(1) "Y"
["SORT"]=>
string(3) "500"
["CODE"]=>
string(9) "ZAGOLOVOK"
["DEFAULT_VALUE"]=>
string(0) ""
["PROPERTY_TYPE"]=>
string(1) "S"
["ROW_COUNT"]=>
string(1) "1"
["COL_COUNT"]=>
string(2) "30"
["LIST_TYPE"]=>
string(1) "L"
["MULTIPLE"]=>
string(1) "N"
["XML_ID"]=>
NULL
["FILE_TYPE"]=>
string(0) ""
["MULTIPLE_CNT"]=>
string(1) "5"
["TMP_ID"]=>
NULL
["LINK_IBLOCK_ID"]=>
string(1) "0"
["WITH_DESCRIPTION"]=>
string(1) "N"
["SEARCHABLE"]=>
string(1) "N"
["FILTRABLE"]=>
string(1) "N"
["IS_REQUIRED"]=>
string(1) "N"
["VERSION"]=>
string(1) "1"
["USER_TYPE"]=>
NULL
["USER_TYPE_SETTINGS"]=>
NULL
["HINT"]=>
string(0) ""
["PROPERTY_VALUE_ID"]=>
string(3) "775"
["VALUE"]=>
string(139) "Почему работодателю выгодно заключать ученические договоры с сотрудниками"
["DESCRIPTION"]=>
string(0) ""
["VALUE_ENUM"]=>
NULL
["VALUE_XML_ID"]=>
NULL
["VALUE_SORT"]=>
NULL
["~VALUE"]=>
string(139) "Почему работодателю выгодно заключать ученические договоры с сотрудниками"
["~DESCRIPTION"]=>
string(0) ""
["~NAME"]=>
string(31) "Заголовок статьи"
["~DEFAULT_VALUE"]=>
string(0) ""
}
["TEGS"]=>
array(36) {
["ID"]=>
string(2) "32"
["TIMESTAMP_X"]=>
string(19) "2020-10-28 21:30:28"
["IBLOCK_ID"]=>
string(1) "6"
["NAME"]=>
string(8) "Теги"
["ACTIVE"]=>
string(1) "Y"
["SORT"]=>
string(3) "500"
["CODE"]=>
string(4) "TEGS"
["DEFAULT_VALUE"]=>
string(0) ""
["PROPERTY_TYPE"]=>
string(1) "S"
["ROW_COUNT"]=>
string(1) "1"
["COL_COUNT"]=>
string(2) "30"
["LIST_TYPE"]=>
string(1) "L"
["MULTIPLE"]=>
string(1) "Y"
["XML_ID"]=>
NULL
["FILE_TYPE"]=>
string(0) ""
["MULTIPLE_CNT"]=>
string(1) "5"
["TMP_ID"]=>
NULL
["LINK_IBLOCK_ID"]=>
string(1) "0"
["WITH_DESCRIPTION"]=>
string(1) "N"
["SEARCHABLE"]=>
string(1) "N"
["FILTRABLE"]=>
string(1) "N"
["IS_REQUIRED"]=>
string(1) "N"
["VERSION"]=>
string(1) "1"
["USER_TYPE"]=>
NULL
["USER_TYPE_SETTINGS"]=>
NULL
["HINT"]=>
string(0) ""
["PROPERTY_VALUE_ID"]=>
array(2) {
[0]=>
string(3) "776"
[1]=>
string(4) "2192"
}
["VALUE"]=>
array(2) {
[0]=>
string(47) "Структурирование бизнеса"
[1]=>
string(6) "РБК"
}
["DESCRIPTION"]=>
array(2) {
[0]=>
string(0) ""
[1]=>
string(0) ""
}
["VALUE_ENUM"]=>
NULL
["VALUE_XML_ID"]=>
NULL
["VALUE_SORT"]=>
NULL
["~VALUE"]=>
array(2) {
[0]=>
string(47) "Структурирование бизнеса"
[1]=>
string(6) "РБК"
}
["~DESCRIPTION"]=>
array(2) {
[0]=>
string(0) ""
[1]=>
string(0) ""
}
["~NAME"]=>
string(8) "Теги"
["~DEFAULT_VALUE"]=>
string(0) ""
}
}
["DISPLAY_PROPERTIES"]=>
array(1) {
["ZAGOLOVOK"]=>
array(37) {
["ID"]=>
string(2) "30"
["TIMESTAMP_X"]=>
string(19) "2020-10-27 02:38:44"
["IBLOCK_ID"]=>
string(1) "6"
["NAME"]=>
string(31) "Заголовок статьи"
["ACTIVE"]=>
string(1) "Y"
["SORT"]=>
string(3) "500"
["CODE"]=>
string(9) "ZAGOLOVOK"
["DEFAULT_VALUE"]=>
string(0) ""
["PROPERTY_TYPE"]=>
string(1) "S"
["ROW_COUNT"]=>
string(1) "1"
["COL_COUNT"]=>
string(2) "30"
["LIST_TYPE"]=>
string(1) "L"
["MULTIPLE"]=>
string(1) "N"
["XML_ID"]=>
NULL
["FILE_TYPE"]=>
string(0) ""
["MULTIPLE_CNT"]=>
string(1) "5"
["TMP_ID"]=>
NULL
["LINK_IBLOCK_ID"]=>
string(1) "0"
["WITH_DESCRIPTION"]=>
string(1) "N"
["SEARCHABLE"]=>
string(1) "N"
["FILTRABLE"]=>
string(1) "N"
["IS_REQUIRED"]=>
string(1) "N"
["VERSION"]=>
string(1) "1"
["USER_TYPE"]=>
NULL
["USER_TYPE_SETTINGS"]=>
NULL
["HINT"]=>
string(0) ""
["PROPERTY_VALUE_ID"]=>
string(3) "775"
["VALUE"]=>
string(139) "Почему работодателю выгодно заключать ученические договоры с сотрудниками"
["DESCRIPTION"]=>
string(0) ""
["VALUE_ENUM"]=>
NULL
["VALUE_XML_ID"]=>
NULL
["VALUE_SORT"]=>
NULL
["~VALUE"]=>
string(139) "Почему работодателю выгодно заключать ученические договоры с сотрудниками"
["~DESCRIPTION"]=>
string(0) ""
["~NAME"]=>
string(31) "Заголовок статьи"
["~DEFAULT_VALUE"]=>
string(0) ""
["DISPLAY_VALUE"]=>
string(139) "Почему работодателю выгодно заключать ученические договоры с сотрудниками"
}
}
["IBLOCK"]=>
array(90) {
["ID"]=>
string(1) "6"
["~ID"]=>
string(1) "6"
["TIMESTAMP_X"]=>
string(19) "05.06.2024 21:26:48"
["~TIMESTAMP_X"]=>
string(19) "05.06.2024 21:26:48"
["IBLOCK_TYPE_ID"]=>
string(2) "s1"
["~IBLOCK_TYPE_ID"]=>
string(2) "s1"
["LID"]=>
string(2) "s1"
["~LID"]=>
string(2) "s1"
["CODE"]=>
string(10) "puplikacii"
["~CODE"]=>
string(10) "puplikacii"
["API_CODE"]=>
string(10) "puplikacii"
["~API_CODE"]=>
string(10) "puplikacii"
["NAME"]=>
string(20) "Публикации"
["~NAME"]=>
string(20) "Публикации"
["ACTIVE"]=>
string(1) "Y"
["~ACTIVE"]=>
string(1) "Y"
["SORT"]=>
string(3) "500"
["~SORT"]=>
string(3) "500"
["LIST_PAGE_URL"]=>
string(18) "/s1/index.php?ID=6"
["~LIST_PAGE_URL"]=>
string(18) "/s1/index.php?ID=6"
["DETAIL_PAGE_URL"]=>
string(44) "#SITE_DIR#/blog/#SECTION_CODE#/#ELEMENT_ID#/"
["~DETAIL_PAGE_URL"]=>
string(44) "#SITE_DIR#/blog/#SECTION_CODE#/#ELEMENT_ID#/"
["SECTION_PAGE_URL"]=>
string(31) "#SITE_DIR#/blog/#SECTION_CODE#/"
["~SECTION_PAGE_URL"]=>
string(31) "#SITE_DIR#/blog/#SECTION_CODE#/"
["CANONICAL_PAGE_URL"]=>
string(0) ""
["~CANONICAL_PAGE_URL"]=>
string(0) ""
["PICTURE"]=>
NULL
["~PICTURE"]=>
NULL
["DESCRIPTION"]=>
string(0) ""
["~DESCRIPTION"]=>
string(0) ""
["DESCRIPTION_TYPE"]=>
string(4) "text"
["~DESCRIPTION_TYPE"]=>
string(4) "text"
["RSS_TTL"]=>
string(2) "24"
["~RSS_TTL"]=>
string(2) "24"
["RSS_ACTIVE"]=>
string(1) "Y"
["~RSS_ACTIVE"]=>
string(1) "Y"
["RSS_FILE_ACTIVE"]=>
string(1) "N"
["~RSS_FILE_ACTIVE"]=>
string(1) "N"
["RSS_FILE_LIMIT"]=>
NULL
["~RSS_FILE_LIMIT"]=>
NULL
["RSS_FILE_DAYS"]=>
NULL
["~RSS_FILE_DAYS"]=>
NULL
["RSS_YANDEX_ACTIVE"]=>
string(1) "N"
["~RSS_YANDEX_ACTIVE"]=>
string(1) "N"
["XML_ID"]=>
NULL
["~XML_ID"]=>
NULL
["TMP_ID"]=>
string(32) "636ae12d9f2210903f888ae43a892a2f"
["~TMP_ID"]=>
string(32) "636ae12d9f2210903f888ae43a892a2f"
["INDEX_ELEMENT"]=>
string(1) "Y"
["~INDEX_ELEMENT"]=>
string(1) "Y"
["INDEX_SECTION"]=>
string(1) "Y"
["~INDEX_SECTION"]=>
string(1) "Y"
["WORKFLOW"]=>
string(1) "N"
["~WORKFLOW"]=>
string(1) "N"
["BIZPROC"]=>
string(1) "N"
["~BIZPROC"]=>
string(1) "N"
["SECTION_CHOOSER"]=>
string(1) "L"
["~SECTION_CHOOSER"]=>
string(1) "L"
["LIST_MODE"]=>
string(0) ""
["~LIST_MODE"]=>
string(0) ""
["RIGHTS_MODE"]=>
string(1) "S"
["~RIGHTS_MODE"]=>
string(1) "S"
["SECTION_PROPERTY"]=>
string(1) "N"
["~SECTION_PROPERTY"]=>
string(1) "N"
["PROPERTY_INDEX"]=>
string(1) "N"
["~PROPERTY_INDEX"]=>
string(1) "N"
["VERSION"]=>
string(1) "1"
["~VERSION"]=>
string(1) "1"
["LAST_CONV_ELEMENT"]=>
string(1) "0"
["~LAST_CONV_ELEMENT"]=>
string(1) "0"
["SOCNET_GROUP_ID"]=>
NULL
["~SOCNET_GROUP_ID"]=>
NULL
["EDIT_FILE_BEFORE"]=>
string(0) ""
["~EDIT_FILE_BEFORE"]=>
string(0) ""
["EDIT_FILE_AFTER"]=>
string(0) ""
["~EDIT_FILE_AFTER"]=>
string(0) ""
["SECTIONS_NAME"]=>
string(14) "Разделы"
["~SECTIONS_NAME"]=>
string(14) "Разделы"
["SECTION_NAME"]=>
string(12) "Раздел"
["~SECTION_NAME"]=>
string(12) "Раздел"
["ELEMENTS_NAME"]=>
string(16) "Элементы"
["~ELEMENTS_NAME"]=>
string(16) "Элементы"
["ELEMENT_NAME"]=>
string(14) "Элемент"
["~ELEMENT_NAME"]=>
string(14) "Элемент"
["EXTERNAL_ID"]=>
NULL
["~EXTERNAL_ID"]=>
NULL
["LANG_DIR"]=>
string(1) "/"
["~LANG_DIR"]=>
string(1) "/"
["SERVER_NAME"]=>
string(0) ""
["~SERVER_NAME"]=>
string(0) ""
}
["SECTION"]=>
array(1) {
["PATH"]=>
array(0) {
}
}
["SECTION_URL"]=>
string(0) ""
["META_TAGS"]=>
array(4) {
["TITLE"]=>
string(6) "РБК"
["BROWSER_TITLE"]=>
string(174) "Почему работодателю выгодно заключать ученические договоры с сотрудниками – блог ЛКП КОНСАЛТ"
["KEYWORDS"]=>
string(139) "Почему работодателю выгодно заключать ученические договоры с сотрудниками"
["DESCRIPTION"]=>
string(477) "Почти все работодатели обучают сотрудников, при этом многие не заключают с ними ученические договоры. Тем временем такая формализация отношений несет существенную выгоду. Какую, рассказывает Елена Байдалина, юрист компании «Лемчик, Крупский и партнеры»<br>"
}
}
Почти все работодатели обучают сотрудников, при этом многие не заключают с ними ученические договоры. Тем временем такая формализация отношений несет существенную выгоду. Какую, рассказывает Елена Байдалина, юрист компании «Лемчик, Крупский и партнеры»