Почему работодателю выгодно заключать ученические договоры с сотрудниками

array(50) { ["ID"]=> string(3) "197" ["~ID"]=> string(3) "197" ["NAME"]=> string(6) "РБК" ["~NAME"]=> string(6) "РБК" ["IBLOCK_ID"]=> string(1) "6" ["~IBLOCK_ID"]=> string(1) "6" ["IBLOCK_SECTION_ID"]=> string(2) "13" ["~IBLOCK_SECTION_ID"]=> string(2) "13" ["DETAIL_TEXT"]=> string(13525) "

С кем можно заключить ученический договор


 Ученический договор — это соглашение о профессиональном обучении, которое работодатель заключает с сотрудником или соискателем вакансии. Такое соглашение помогает работодателю экономить на страховых взносах, а также дает возможность взыскать с сотрудника расходы на обучение в случае его увольнения.

Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность заключения ученического договора как с сотрудниками организации, так и с соискателями, еще не подписавшими трудовой договор. На практике многие из тех работодателей, которые все-таки используют ученический договор, заключают его с соискателями и принимают их в штат только после успешного прохождения обучения. Такая система удобна работодателям, хотя по закону после обучения они уже не могут устанавливать испытательные сроки. Однако у нее есть два минуса.

  1. Большинство соискателей хотят сразу заключить с будущим работодателем трудовой договор. Необходимость сначала проходить обучение может вызвать у них недовольство.
  2. У фискальных органов сложилась устойчивая позиция: если после прохождения соискателем обучения работодатель не заключит с ним трудовой договор, то затраты на его организацию не будут рассматриваться как экономически обоснованные. Налоговая не станет принимать расходы работодателя по выплате стипендий учащимся, так и не зачисленным в штат, в уменьшение налогооблагаемой прибыли.

Стремясь нивелировать эти недостатки, многие работодатели заключают ученические договоры только после приема соискателей в штат. В такой ситуации трудовой и ученический договоры заключаются параллельно и, как правило, сотрудник часть времени работает, а часть — обучается.


Как заключить ученический договор без рисков


 Некоторые судьи считают, что работодатель имеет право заключить со своим сотрудником ученический договор на информационно-консультационные услуги. Они исходят из мнения, что после прохождения разовых семинаров и тренингов сотрудник повышает профессиональный уровень, получает новые знания и дополнительные преимущества на рынке труда. Но все-таки в последние годы прослеживается тенденция по усилению обратной позиции — работодатель может заключить с сотрудником ученический договор только на образовательные программы профессионального обучения, повышения квалификации или переквалификации.

Чтобы избежать рисков, рекомендую работодателям заключать ученический договор только в одном из следующих случаев:
  • услуги по обучению персонала оказывает компания, имеющая лицензию на ведение образовательной деятельности;
  • образовательные услуги оказывает ИП без сотрудников: лицензию ему получать не нужно, но все требования к образовательной деятельности на него распространяются;
  • обучение проводится силами работодателя при наличии у него лицензии.


Чем выгоден ученический договор


 Во-первых, для соблюдения баланса интересов работника и работодателя законодатель обязал стороны включать в договор условие о сроке отработки. В случае, если сотрудник уволится раньше этого срока, бывший работодатель вправе потребовать от него возмещения своих расходов на обучение, как правило, пропорционально неотработанному времени. Если курсы, к примеру, стоили 15 тыс. руб. Сотрудник должен был отработать один год, а уволился через десять месяцев, то ему придется заплатить 15 тыс. руб./12 мес.*2 мес. = 2,5 тыс. руб. При этом каких-либо дополнительных критериев трудовым законодательством не задано.

Проанализировав судебную практику по спорам, вытекающим из такого договорного условия, можно сделать следующие выводы:

  • работодатель может установить для сотрудника практически любой срок отработки, но в рамках разумного. На практике в договоре обычно фиксируется срок в диапазоне от 1 года до 3 лет;
  • работодатель должен предоставить сотруднику возможность трудиться в соответствии с полученной квалификацией;
  • если сотрудник уволился по уважительным причинам (к ним, как правило, относят болезнь, призыв на военную службу и т.п.), то взыскать сумму затрат с него не удастся;
  • перечень расходов работодателя, связанных с обучением, не ограничен. К ним можно отнести как оплату образовательных услуг, так и выплату стипендии, заработную плату преподавателей и иные сопутствующие затраты.

Во-вторых, одно из существенных условий ученического договора — обязательная выплата ученику стипендии, которая, как неоднократно отмечало Министерство финансов РФ, не относится к оплате труда. Следовательно, не облагается страховыми взносами. При этом от НДФЛ данная выплата не освобождена.

Работодатель вправе учесть стипендиальные выплаты в расходах для целей учета налога на прибыль, поэтому дополнительной налоговой нагрузки они не влекут. Исключением будет ситуация, когда работодатель заключает с соискателем ученический договор, но после прохождения обучения не принимает его в штат.

Многие работодатели заключают с лицами, которых сами обучают или направляют на обучение в образовательные организации, а также с практикантами и стажерами трудовые договоры вместо ученических. В результате чего существенно переплачивают страховые взносы, а кроме того, допускают к работе лиц, которые, как правило, не соответствуют квалификационным требованиям.


В каком размере можно платить стипендию по ученическому договору


 Размер стипендии по ученическому договору зависит от получаемой квалификации. Поэтому стипендию чаще всего устанавливают в размере ставки, предусмотренной в компании для работников, обладающих аналогичной квалификацией.

При этом в ТК РФ установлена только нижняя планка в выплате стипендии. Стипендия должна быть не меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ). Отмечу, что речь идет именно о федеральном МРОТ, который в 2020 году составляет 12 тыс. руб., а не региональном.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, должна оплачиваться по установленным расценкам. Но такое условие подразумевает дополнительный документооборот, цель которого — фиксация результатов производственной практики и расчет их стоимости. Поэтому некоторые работодатели включают в ученический договор условие о том, что оплата работы, выполненной на практических занятиях, зачитывается в счет суммы фиксированной стипендии. На текущий момент отсутствуют судебные решения, в которых такое условие по выплате стипендии расценивалось бы как противоречащее требованиям закона. Таким образом, фактически помимо минимальной планки строгие законодательные ограничения к размеру стипендии и условиям ее выплаты отсутствуют.

В заключение хочу отметить, если в вашей компании уже сложился процесс обучения или вы несете расходы на образовательные услуги, а может быть, только планируете внедрить систему обучения, обязательно проанализируйте возможности, которые предоставляют трудовое и налоговое законодательство. Так вы сможете выбрать оптимальный способ оформления отношений как с сотрудниками, так и с третьими лицами.
" ["~DETAIL_TEXT"]=> string(13525) "

С кем можно заключить ученический договор


 Ученический договор — это соглашение о профессиональном обучении, которое работодатель заключает с сотрудником или соискателем вакансии. Такое соглашение помогает работодателю экономить на страховых взносах, а также дает возможность взыскать с сотрудника расходы на обучение в случае его увольнения.

Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность заключения ученического договора как с сотрудниками организации, так и с соискателями, еще не подписавшими трудовой договор. На практике многие из тех работодателей, которые все-таки используют ученический договор, заключают его с соискателями и принимают их в штат только после успешного прохождения обучения. Такая система удобна работодателям, хотя по закону после обучения они уже не могут устанавливать испытательные сроки. Однако у нее есть два минуса.

  1. Большинство соискателей хотят сразу заключить с будущим работодателем трудовой договор. Необходимость сначала проходить обучение может вызвать у них недовольство.
  2. У фискальных органов сложилась устойчивая позиция: если после прохождения соискателем обучения работодатель не заключит с ним трудовой договор, то затраты на его организацию не будут рассматриваться как экономически обоснованные. Налоговая не станет принимать расходы работодателя по выплате стипендий учащимся, так и не зачисленным в штат, в уменьшение налогооблагаемой прибыли.

Стремясь нивелировать эти недостатки, многие работодатели заключают ученические договоры только после приема соискателей в штат. В такой ситуации трудовой и ученический договоры заключаются параллельно и, как правило, сотрудник часть времени работает, а часть — обучается.


Как заключить ученический договор без рисков


 Некоторые судьи считают, что работодатель имеет право заключить со своим сотрудником ученический договор на информационно-консультационные услуги. Они исходят из мнения, что после прохождения разовых семинаров и тренингов сотрудник повышает профессиональный уровень, получает новые знания и дополнительные преимущества на рынке труда. Но все-таки в последние годы прослеживается тенденция по усилению обратной позиции — работодатель может заключить с сотрудником ученический договор только на образовательные программы профессионального обучения, повышения квалификации или переквалификации.

Чтобы избежать рисков, рекомендую работодателям заключать ученический договор только в одном из следующих случаев:
  • услуги по обучению персонала оказывает компания, имеющая лицензию на ведение образовательной деятельности;
  • образовательные услуги оказывает ИП без сотрудников: лицензию ему получать не нужно, но все требования к образовательной деятельности на него распространяются;
  • обучение проводится силами работодателя при наличии у него лицензии.


Чем выгоден ученический договор


 Во-первых, для соблюдения баланса интересов работника и работодателя законодатель обязал стороны включать в договор условие о сроке отработки. В случае, если сотрудник уволится раньше этого срока, бывший работодатель вправе потребовать от него возмещения своих расходов на обучение, как правило, пропорционально неотработанному времени. Если курсы, к примеру, стоили 15 тыс. руб. Сотрудник должен был отработать один год, а уволился через десять месяцев, то ему придется заплатить 15 тыс. руб./12 мес.*2 мес. = 2,5 тыс. руб. При этом каких-либо дополнительных критериев трудовым законодательством не задано.

Проанализировав судебную практику по спорам, вытекающим из такого договорного условия, можно сделать следующие выводы:

  • работодатель может установить для сотрудника практически любой срок отработки, но в рамках разумного. На практике в договоре обычно фиксируется срок в диапазоне от 1 года до 3 лет;
  • работодатель должен предоставить сотруднику возможность трудиться в соответствии с полученной квалификацией;
  • если сотрудник уволился по уважительным причинам (к ним, как правило, относят болезнь, призыв на военную службу и т.п.), то взыскать сумму затрат с него не удастся;
  • перечень расходов работодателя, связанных с обучением, не ограничен. К ним можно отнести как оплату образовательных услуг, так и выплату стипендии, заработную плату преподавателей и иные сопутствующие затраты.

Во-вторых, одно из существенных условий ученического договора — обязательная выплата ученику стипендии, которая, как неоднократно отмечало Министерство финансов РФ, не относится к оплате труда. Следовательно, не облагается страховыми взносами. При этом от НДФЛ данная выплата не освобождена.

Работодатель вправе учесть стипендиальные выплаты в расходах для целей учета налога на прибыль, поэтому дополнительной налоговой нагрузки они не влекут. Исключением будет ситуация, когда работодатель заключает с соискателем ученический договор, но после прохождения обучения не принимает его в штат.

Многие работодатели заключают с лицами, которых сами обучают или направляют на обучение в образовательные организации, а также с практикантами и стажерами трудовые договоры вместо ученических. В результате чего существенно переплачивают страховые взносы, а кроме того, допускают к работе лиц, которые, как правило, не соответствуют квалификационным требованиям.


В каком размере можно платить стипендию по ученическому договору


 Размер стипендии по ученическому договору зависит от получаемой квалификации. Поэтому стипендию чаще всего устанавливают в размере ставки, предусмотренной в компании для работников, обладающих аналогичной квалификацией.

При этом в ТК РФ установлена только нижняя планка в выплате стипендии. Стипендия должна быть не меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ). Отмечу, что речь идет именно о федеральном МРОТ, который в 2020 году составляет 12 тыс. руб., а не региональном.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, должна оплачиваться по установленным расценкам. Но такое условие подразумевает дополнительный документооборот, цель которого — фиксация результатов производственной практики и расчет их стоимости. Поэтому некоторые работодатели включают в ученический договор условие о том, что оплата работы, выполненной на практических занятиях, зачитывается в счет суммы фиксированной стипендии. На текущий момент отсутствуют судебные решения, в которых такое условие по выплате стипендии расценивалось бы как противоречащее требованиям закона. Таким образом, фактически помимо минимальной планки строгие законодательные ограничения к размеру стипендии и условиям ее выплаты отсутствуют.

В заключение хочу отметить, если в вашей компании уже сложился процесс обучения или вы несете расходы на образовательные услуги, а может быть, только планируете внедрить систему обучения, обязательно проанализируйте возможности, которые предоставляют трудовое и налоговое законодательство. Так вы сможете выбрать оптимальный способ оформления отношений как с сотрудниками, так и с третьими лицами.
" ["DETAIL_TEXT_TYPE"]=> string(4) "html" ["~DETAIL_TEXT_TYPE"]=> string(4) "html" ["PREVIEW_TEXT"]=> string(471) "Почти все работодатели обучают сотрудников, при этом многие не заключают с ними ученические договоры. Тем временем такая формализация отношений несет существенную выгоду. Какую, рассказывает Елена Байдалина, юрист компании «Лемчик, Крупский и партнеры»
" ["~PREVIEW_TEXT"]=> string(471) "Почти все работодатели обучают сотрудников, при этом многие не заключают с ними ученические договоры. Тем временем такая формализация отношений несет существенную выгоду. Какую, рассказывает Елена Байдалина, юрист компании «Лемчик, Крупский и партнеры»
" ["PREVIEW_TEXT_TYPE"]=> string(4) "html" ["~PREVIEW_TEXT_TYPE"]=> string(4) "html" ["DETAIL_PICTURE"]=> array(19) { ["ID"]=> string(3) "312" ["TIMESTAMP_X"]=> object(Bitrix\Main\Type\DateTime)#229 (1) { ["value":protected]=> object(DateTime)#228 (3) { ["date"]=> string(26) "2022-05-13 19:14:37.000000" ["timezone_type"]=> int(3) ["timezone"]=> string(13) "Europe/Moscow" } } ["MODULE_ID"]=> string(6) "iblock" ["HEIGHT"]=> string(3) "730" ["WIDTH"]=> string(4) "1180" ["FILE_SIZE"]=> string(5) "83456" ["CONTENT_TYPE"]=> string(10) "image/jpeg" ["SUBDIR"]=> string(10) "iblock/4fd" ["FILE_NAME"]=> string(36) "4fdf9775ec7c0218e0e9fb3b2617b241.jpg" ["ORIGINAL_NAME"]=> string(19) "755809175962385.jpg" ["DESCRIPTION"]=> string(0) "" ["HANDLER_ID"]=> NULL ["EXTERNAL_ID"]=> string(32) "236ccc85d32813ae064b61f4fb6be31c" ["~src"]=> bool(false) ["SRC"]=> string(55) "/upload/iblock/4fd/4fdf9775ec7c0218e0e9fb3b2617b241.jpg" ["UNSAFE_SRC"]=> string(55) "/upload/iblock/4fd/4fdf9775ec7c0218e0e9fb3b2617b241.jpg" ["SAFE_SRC"]=> string(55) "/upload/iblock/4fd/4fdf9775ec7c0218e0e9fb3b2617b241.jpg" ["ALT"]=> string(6) "РБК" ["TITLE"]=> string(6) "РБК" } ["~DETAIL_PICTURE"]=> string(3) "312" ["TIMESTAMP_X"]=> string(19) "13.05.2022 19:14:37" ["~TIMESTAMP_X"]=> string(19) "13.05.2022 19:14:37" ["ACTIVE_FROM"]=> string(19) "07.02.2020 23:01:00" ["~ACTIVE_FROM"]=> string(19) "07.02.2020 23:01:00" ["LIST_PAGE_URL"]=> string(6) "/blog/" ["~LIST_PAGE_URL"]=> string(6) "/blog/" ["DETAIL_PAGE_URL"]=> string(16) "/blog/stati/197/" ["~DETAIL_PAGE_URL"]=> string(16) "/blog/stati/197/" ["LANG_DIR"]=> string(1) "/" ["~LANG_DIR"]=> string(1) "/" ["CODE"]=> string(0) "" ["~CODE"]=> string(0) "" ["EXTERNAL_ID"]=> string(3) "197" ["~EXTERNAL_ID"]=> string(3) "197" ["IBLOCK_TYPE_ID"]=> string(2) "s1" ["~IBLOCK_TYPE_ID"]=> string(2) "s1" ["IBLOCK_CODE"]=> string(10) "puplikacii" ["~IBLOCK_CODE"]=> string(10) "puplikacii" ["IBLOCK_EXTERNAL_ID"]=> NULL ["~IBLOCK_EXTERNAL_ID"]=> NULL ["LID"]=> string(2) "s1" ["~LID"]=> string(2) "s1" ["NAV_RESULT"]=> bool(false) ["DISPLAY_ACTIVE_FROM"]=> string(10) "07.02.2020" ["IPROPERTY_VALUES"]=> array(5) { ["SECTION_META_TITLE"]=> string(84) "Статьи компании «Лемчик, Крупский и Партнеры»" ["ELEMENT_META_TITLE"]=> string(174) "Почему работодателю выгодно заключать ученические договоры с сотрудниками – блог ЛКП КОНСАЛТ" ["ELEMENT_META_KEYWORDS"]=> string(139) "Почему работодателю выгодно заключать ученические договоры с сотрудниками" ["ELEMENT_META_DESCRIPTION"]=> string(477) "Почти все работодатели обучают сотрудников, при этом многие не заключают с ними ученические договоры. Тем временем такая формализация отношений несет существенную выгоду. Какую, рассказывает Елена Байдалина, юрист компании «Лемчик, Крупский и партнеры»<br>" ["SECTION_META_DESCRIPTION"]=> string(706) "РБК. Лемчик, Крупский и Партнеры — это профессиональная команда корпоративных юристов, налоговых консультантов и адвокатов, которая на протяжении многих лет оказывает услуги в области налогового консалтинга, сопровождения процедур банкротства, структурирования бизнеса в РФ и за рубежом, разрешения налоговых, коммерческих, корпоративных и трудовых споров, сопровождения сделок M&A." } ["FIELDS"]=> array(0) { } ["PROPERTIES"]=> array(4) { ["USLUGI"]=> array(36) { ["ID"]=> string(2) "19" ["TIMESTAMP_X"]=> string(19) "2020-10-21 09:46:43" ["IBLOCK_ID"]=> string(1) "6" ["NAME"]=> string(12) "Услуги" ["ACTIVE"]=> string(1) "Y" ["SORT"]=> string(3) "500" ["CODE"]=> string(6) "USLUGI" ["DEFAULT_VALUE"]=> string(0) "" ["PROPERTY_TYPE"]=> string(1) "E" ["ROW_COUNT"]=> string(1) "1" ["COL_COUNT"]=> string(2) "30" ["LIST_TYPE"]=> string(1) "L" ["MULTIPLE"]=> string(1) "Y" ["XML_ID"]=> NULL ["FILE_TYPE"]=> string(0) "" ["MULTIPLE_CNT"]=> string(1) "5" ["TMP_ID"]=> NULL ["LINK_IBLOCK_ID"]=> string(1) "2" ["WITH_DESCRIPTION"]=> string(1) "N" ["SEARCHABLE"]=> string(1) "N" ["FILTRABLE"]=> string(1) "N" ["IS_REQUIRED"]=> string(1) "N" ["VERSION"]=> string(1) "1" ["USER_TYPE"]=> NULL ["USER_TYPE_SETTINGS"]=> NULL ["HINT"]=> string(0) "" ["PROPERTY_VALUE_ID"]=> array(1) { [0]=> string(3) "773" } ["VALUE"]=> array(1) { [0]=> string(2) "21" } ["DESCRIPTION"]=> array(1) { [0]=> string(0) "" } ["VALUE_ENUM"]=> NULL ["VALUE_XML_ID"]=> NULL ["VALUE_SORT"]=> NULL ["~VALUE"]=> array(1) { [0]=> string(2) "21" } ["~DESCRIPTION"]=> array(1) { [0]=> string(0) "" } ["~NAME"]=> string(12) "Услуги" ["~DEFAULT_VALUE"]=> string(0) "" } ["IKSPERT"]=> array(36) { ["ID"]=> string(2) "20" ["TIMESTAMP_X"]=> string(19) "2020-10-21 09:46:43" ["IBLOCK_ID"]=> string(1) "6" ["NAME"]=> string(16) "Эксперты" ["ACTIVE"]=> string(1) "Y" ["SORT"]=> string(3) "500" ["CODE"]=> string(7) "IKSPERT" ["DEFAULT_VALUE"]=> string(0) "" ["PROPERTY_TYPE"]=> string(1) "E" ["ROW_COUNT"]=> string(1) "1" ["COL_COUNT"]=> string(2) "30" ["LIST_TYPE"]=> string(1) "L" ["MULTIPLE"]=> string(1) "Y" ["XML_ID"]=> NULL ["FILE_TYPE"]=> string(0) "" ["MULTIPLE_CNT"]=> string(1) "5" ["TMP_ID"]=> NULL ["LINK_IBLOCK_ID"]=> string(1) "5" ["WITH_DESCRIPTION"]=> string(1) "N" ["SEARCHABLE"]=> string(1) "N" ["FILTRABLE"]=> string(1) "N" ["IS_REQUIRED"]=> string(1) "N" ["VERSION"]=> string(1) "1" ["USER_TYPE"]=> NULL ["USER_TYPE_SETTINGS"]=> NULL ["HINT"]=> string(0) "" ["PROPERTY_VALUE_ID"]=> array(1) { [0]=> string(3) "774" } ["VALUE"]=> array(1) { [0]=> string(2) "61" } ["DESCRIPTION"]=> array(1) { [0]=> string(0) "" } ["VALUE_ENUM"]=> NULL ["VALUE_XML_ID"]=> NULL ["VALUE_SORT"]=> NULL ["~VALUE"]=> array(1) { [0]=> string(2) "61" } ["~DESCRIPTION"]=> array(1) { [0]=> string(0) "" } ["~NAME"]=> string(16) "Эксперты" ["~DEFAULT_VALUE"]=> string(0) "" } ["ZAGOLOVOK"]=> &array(36) { ["ID"]=> string(2) "30" ["TIMESTAMP_X"]=> string(19) "2020-10-27 02:38:44" ["IBLOCK_ID"]=> string(1) "6" ["NAME"]=> string(31) "Заголовок статьи" ["ACTIVE"]=> string(1) "Y" ["SORT"]=> string(3) "500" ["CODE"]=> string(9) "ZAGOLOVOK" ["DEFAULT_VALUE"]=> string(0) "" ["PROPERTY_TYPE"]=> string(1) "S" ["ROW_COUNT"]=> string(1) "1" ["COL_COUNT"]=> string(2) "30" ["LIST_TYPE"]=> string(1) "L" ["MULTIPLE"]=> string(1) "N" ["XML_ID"]=> NULL ["FILE_TYPE"]=> string(0) "" ["MULTIPLE_CNT"]=> string(1) "5" ["TMP_ID"]=> NULL ["LINK_IBLOCK_ID"]=> string(1) "0" ["WITH_DESCRIPTION"]=> string(1) "N" ["SEARCHABLE"]=> string(1) "N" ["FILTRABLE"]=> string(1) "N" ["IS_REQUIRED"]=> string(1) "N" ["VERSION"]=> string(1) "1" ["USER_TYPE"]=> NULL ["USER_TYPE_SETTINGS"]=> NULL ["HINT"]=> string(0) "" ["PROPERTY_VALUE_ID"]=> string(3) "775" ["VALUE"]=> string(139) "Почему работодателю выгодно заключать ученические договоры с сотрудниками" ["DESCRIPTION"]=> string(0) "" ["VALUE_ENUM"]=> NULL ["VALUE_XML_ID"]=> NULL ["VALUE_SORT"]=> NULL ["~VALUE"]=> string(139) "Почему работодателю выгодно заключать ученические договоры с сотрудниками" ["~DESCRIPTION"]=> string(0) "" ["~NAME"]=> string(31) "Заголовок статьи" ["~DEFAULT_VALUE"]=> string(0) "" } ["TEGS"]=> array(36) { ["ID"]=> string(2) "32" ["TIMESTAMP_X"]=> string(19) "2020-10-28 21:30:28" ["IBLOCK_ID"]=> string(1) "6" ["NAME"]=> string(8) "Теги" ["ACTIVE"]=> string(1) "Y" ["SORT"]=> string(3) "500" ["CODE"]=> string(4) "TEGS" ["DEFAULT_VALUE"]=> string(0) "" ["PROPERTY_TYPE"]=> string(1) "S" ["ROW_COUNT"]=> string(1) "1" ["COL_COUNT"]=> string(2) "30" ["LIST_TYPE"]=> string(1) "L" ["MULTIPLE"]=> string(1) "Y" ["XML_ID"]=> NULL ["FILE_TYPE"]=> string(0) "" ["MULTIPLE_CNT"]=> string(1) "5" ["TMP_ID"]=> NULL ["LINK_IBLOCK_ID"]=> string(1) "0" ["WITH_DESCRIPTION"]=> string(1) "N" ["SEARCHABLE"]=> string(1) "N" ["FILTRABLE"]=> string(1) "N" ["IS_REQUIRED"]=> string(1) "N" ["VERSION"]=> string(1) "1" ["USER_TYPE"]=> NULL ["USER_TYPE_SETTINGS"]=> NULL ["HINT"]=> string(0) "" ["PROPERTY_VALUE_ID"]=> array(2) { [0]=> string(3) "776" [1]=> string(4) "2192" } ["VALUE"]=> array(2) { [0]=> string(47) "Структурирование бизнеса" [1]=> string(6) "РБК" } ["DESCRIPTION"]=> array(2) { [0]=> string(0) "" [1]=> string(0) "" } ["VALUE_ENUM"]=> NULL ["VALUE_XML_ID"]=> NULL ["VALUE_SORT"]=> NULL ["~VALUE"]=> array(2) { [0]=> string(47) "Структурирование бизнеса" [1]=> string(6) "РБК" } ["~DESCRIPTION"]=> array(2) { [0]=> string(0) "" [1]=> string(0) "" } ["~NAME"]=> string(8) "Теги" ["~DEFAULT_VALUE"]=> string(0) "" } } ["DISPLAY_PROPERTIES"]=> array(1) { ["ZAGOLOVOK"]=> array(37) { ["ID"]=> string(2) "30" ["TIMESTAMP_X"]=> string(19) "2020-10-27 02:38:44" ["IBLOCK_ID"]=> string(1) "6" ["NAME"]=> string(31) "Заголовок статьи" ["ACTIVE"]=> string(1) "Y" ["SORT"]=> string(3) "500" ["CODE"]=> string(9) "ZAGOLOVOK" ["DEFAULT_VALUE"]=> string(0) "" ["PROPERTY_TYPE"]=> string(1) "S" ["ROW_COUNT"]=> string(1) "1" ["COL_COUNT"]=> string(2) "30" ["LIST_TYPE"]=> string(1) "L" ["MULTIPLE"]=> string(1) "N" ["XML_ID"]=> NULL ["FILE_TYPE"]=> string(0) "" ["MULTIPLE_CNT"]=> string(1) "5" ["TMP_ID"]=> NULL ["LINK_IBLOCK_ID"]=> string(1) "0" ["WITH_DESCRIPTION"]=> string(1) "N" ["SEARCHABLE"]=> string(1) "N" ["FILTRABLE"]=> string(1) "N" ["IS_REQUIRED"]=> string(1) "N" ["VERSION"]=> string(1) "1" ["USER_TYPE"]=> NULL ["USER_TYPE_SETTINGS"]=> NULL ["HINT"]=> string(0) "" ["PROPERTY_VALUE_ID"]=> string(3) "775" ["VALUE"]=> string(139) "Почему работодателю выгодно заключать ученические договоры с сотрудниками" ["DESCRIPTION"]=> string(0) "" ["VALUE_ENUM"]=> NULL ["VALUE_XML_ID"]=> NULL ["VALUE_SORT"]=> NULL ["~VALUE"]=> string(139) "Почему работодателю выгодно заключать ученические договоры с сотрудниками" ["~DESCRIPTION"]=> string(0) "" ["~NAME"]=> string(31) "Заголовок статьи" ["~DEFAULT_VALUE"]=> string(0) "" ["DISPLAY_VALUE"]=> string(139) "Почему работодателю выгодно заключать ученические договоры с сотрудниками" } } ["IBLOCK"]=> array(90) { ["ID"]=> string(1) "6" ["~ID"]=> string(1) "6" ["TIMESTAMP_X"]=> string(19) "05.06.2024 21:26:48" ["~TIMESTAMP_X"]=> string(19) "05.06.2024 21:26:48" ["IBLOCK_TYPE_ID"]=> string(2) "s1" ["~IBLOCK_TYPE_ID"]=> string(2) "s1" ["LID"]=> string(2) "s1" ["~LID"]=> string(2) "s1" ["CODE"]=> string(10) "puplikacii" ["~CODE"]=> string(10) "puplikacii" ["API_CODE"]=> string(10) "puplikacii" ["~API_CODE"]=> string(10) "puplikacii" ["NAME"]=> string(20) "Публикации" ["~NAME"]=> string(20) "Публикации" ["ACTIVE"]=> string(1) "Y" ["~ACTIVE"]=> string(1) "Y" ["SORT"]=> string(3) "500" ["~SORT"]=> string(3) "500" ["LIST_PAGE_URL"]=> string(18) "/s1/index.php?ID=6" ["~LIST_PAGE_URL"]=> string(18) "/s1/index.php?ID=6" ["DETAIL_PAGE_URL"]=> string(44) "#SITE_DIR#/blog/#SECTION_CODE#/#ELEMENT_ID#/" ["~DETAIL_PAGE_URL"]=> string(44) "#SITE_DIR#/blog/#SECTION_CODE#/#ELEMENT_ID#/" ["SECTION_PAGE_URL"]=> string(31) "#SITE_DIR#/blog/#SECTION_CODE#/" ["~SECTION_PAGE_URL"]=> string(31) "#SITE_DIR#/blog/#SECTION_CODE#/" ["CANONICAL_PAGE_URL"]=> string(0) "" ["~CANONICAL_PAGE_URL"]=> string(0) "" ["PICTURE"]=> NULL ["~PICTURE"]=> NULL ["DESCRIPTION"]=> string(0) "" ["~DESCRIPTION"]=> string(0) "" ["DESCRIPTION_TYPE"]=> string(4) "text" ["~DESCRIPTION_TYPE"]=> string(4) "text" ["RSS_TTL"]=> string(2) "24" ["~RSS_TTL"]=> string(2) "24" ["RSS_ACTIVE"]=> string(1) "Y" ["~RSS_ACTIVE"]=> string(1) "Y" ["RSS_FILE_ACTIVE"]=> string(1) "N" ["~RSS_FILE_ACTIVE"]=> string(1) "N" ["RSS_FILE_LIMIT"]=> NULL ["~RSS_FILE_LIMIT"]=> NULL ["RSS_FILE_DAYS"]=> NULL ["~RSS_FILE_DAYS"]=> NULL ["RSS_YANDEX_ACTIVE"]=> string(1) "N" ["~RSS_YANDEX_ACTIVE"]=> string(1) "N" ["XML_ID"]=> NULL ["~XML_ID"]=> NULL ["TMP_ID"]=> string(32) "636ae12d9f2210903f888ae43a892a2f" ["~TMP_ID"]=> string(32) "636ae12d9f2210903f888ae43a892a2f" ["INDEX_ELEMENT"]=> string(1) "Y" ["~INDEX_ELEMENT"]=> string(1) "Y" ["INDEX_SECTION"]=> string(1) "Y" ["~INDEX_SECTION"]=> string(1) "Y" ["WORKFLOW"]=> string(1) "N" ["~WORKFLOW"]=> string(1) "N" ["BIZPROC"]=> string(1) "N" ["~BIZPROC"]=> string(1) "N" ["SECTION_CHOOSER"]=> string(1) "L" ["~SECTION_CHOOSER"]=> string(1) "L" ["LIST_MODE"]=> string(0) "" ["~LIST_MODE"]=> string(0) "" ["RIGHTS_MODE"]=> string(1) "S" ["~RIGHTS_MODE"]=> string(1) "S" ["SECTION_PROPERTY"]=> string(1) "N" ["~SECTION_PROPERTY"]=> string(1) "N" ["PROPERTY_INDEX"]=> string(1) "N" ["~PROPERTY_INDEX"]=> string(1) "N" ["VERSION"]=> string(1) "1" ["~VERSION"]=> string(1) "1" ["LAST_CONV_ELEMENT"]=> string(1) "0" ["~LAST_CONV_ELEMENT"]=> string(1) "0" ["SOCNET_GROUP_ID"]=> NULL ["~SOCNET_GROUP_ID"]=> NULL ["EDIT_FILE_BEFORE"]=> string(0) "" ["~EDIT_FILE_BEFORE"]=> string(0) "" ["EDIT_FILE_AFTER"]=> string(0) "" ["~EDIT_FILE_AFTER"]=> string(0) "" ["SECTIONS_NAME"]=> string(14) "Разделы" ["~SECTIONS_NAME"]=> string(14) "Разделы" ["SECTION_NAME"]=> string(12) "Раздел" ["~SECTION_NAME"]=> string(12) "Раздел" ["ELEMENTS_NAME"]=> string(16) "Элементы" ["~ELEMENTS_NAME"]=> string(16) "Элементы" ["ELEMENT_NAME"]=> string(14) "Элемент" ["~ELEMENT_NAME"]=> string(14) "Элемент" ["EXTERNAL_ID"]=> NULL ["~EXTERNAL_ID"]=> NULL ["LANG_DIR"]=> string(1) "/" ["~LANG_DIR"]=> string(1) "/" ["SERVER_NAME"]=> string(0) "" ["~SERVER_NAME"]=> string(0) "" } ["SECTION"]=> array(1) { ["PATH"]=> array(0) { } } ["SECTION_URL"]=> string(0) "" ["META_TAGS"]=> array(4) { ["TITLE"]=> string(6) "РБК" ["BROWSER_TITLE"]=> string(174) "Почему работодателю выгодно заключать ученические договоры с сотрудниками – блог ЛКП КОНСАЛТ" ["KEYWORDS"]=> string(139) "Почему работодателю выгодно заключать ученические договоры с сотрудниками" ["DESCRIPTION"]=> string(477) "Почти все работодатели обучают сотрудников, при этом многие не заключают с ними ученические договоры. Тем временем такая формализация отношений несет существенную выгоду. Какую, рассказывает Елена Байдалина, юрист компании «Лемчик, Крупский и партнеры»<br>" } }
Почти все работодатели обучают сотрудников, при этом многие не заключают с ними ученические договоры. Тем временем такая формализация отношений несет существенную выгоду. Какую, рассказывает Елена Байдалина, юрист компании «Лемчик, Крупский и партнеры»

С кем можно заключить ученический договор


 Ученический договор — это соглашение о профессиональном обучении, которое работодатель заключает с сотрудником или соискателем вакансии. Такое соглашение помогает работодателю экономить на страховых взносах, а также дает возможность взыскать с сотрудника расходы на обучение в случае его увольнения.

Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность заключения ученического договора как с сотрудниками организации, так и с соискателями, еще не подписавшими трудовой договор. На практике многие из тех работодателей, которые все-таки используют ученический договор, заключают его с соискателями и принимают их в штат только после успешного прохождения обучения. Такая система удобна работодателям, хотя по закону после обучения они уже не могут устанавливать испытательные сроки. Однако у нее есть два минуса.

  1. Большинство соискателей хотят сразу заключить с будущим работодателем трудовой договор. Необходимость сначала проходить обучение может вызвать у них недовольство.
  2. У фискальных органов сложилась устойчивая позиция: если после прохождения соискателем обучения работодатель не заключит с ним трудовой договор, то затраты на его организацию не будут рассматриваться как экономически обоснованные. Налоговая не станет принимать расходы работодателя по выплате стипендий учащимся, так и не зачисленным в штат, в уменьшение налогооблагаемой прибыли.

Стремясь нивелировать эти недостатки, многие работодатели заключают ученические договоры только после приема соискателей в штат. В такой ситуации трудовой и ученический договоры заключаются параллельно и, как правило, сотрудник часть времени работает, а часть — обучается.


Как заключить ученический договор без рисков


 Некоторые судьи считают, что работодатель имеет право заключить со своим сотрудником ученический договор на информационно-консультационные услуги. Они исходят из мнения, что после прохождения разовых семинаров и тренингов сотрудник повышает профессиональный уровень, получает новые знания и дополнительные преимущества на рынке труда. Но все-таки в последние годы прослеживается тенденция по усилению обратной позиции — работодатель может заключить с сотрудником ученический договор только на образовательные программы профессионального обучения, повышения квалификации или переквалификации.

Чтобы избежать рисков, рекомендую работодателям заключать ученический договор только в одном из следующих случаев:
  • услуги по обучению персонала оказывает компания, имеющая лицензию на ведение образовательной деятельности;
  • образовательные услуги оказывает ИП без сотрудников: лицензию ему получать не нужно, но все требования к образовательной деятельности на него распространяются;
  • обучение проводится силами работодателя при наличии у него лицензии.


Чем выгоден ученический договор


 Во-первых, для соблюдения баланса интересов работника и работодателя законодатель обязал стороны включать в договор условие о сроке отработки. В случае, если сотрудник уволится раньше этого срока, бывший работодатель вправе потребовать от него возмещения своих расходов на обучение, как правило, пропорционально неотработанному времени. Если курсы, к примеру, стоили 15 тыс. руб. Сотрудник должен был отработать один год, а уволился через десять месяцев, то ему придется заплатить 15 тыс. руб./12 мес.*2 мес. = 2,5 тыс. руб. При этом каких-либо дополнительных критериев трудовым законодательством не задано.

Проанализировав судебную практику по спорам, вытекающим из такого договорного условия, можно сделать следующие выводы:

  • работодатель может установить для сотрудника практически любой срок отработки, но в рамках разумного. На практике в договоре обычно фиксируется срок в диапазоне от 1 года до 3 лет;
  • работодатель должен предоставить сотруднику возможность трудиться в соответствии с полученной квалификацией;
  • если сотрудник уволился по уважительным причинам (к ним, как правило, относят болезнь, призыв на военную службу и т.п.), то взыскать сумму затрат с него не удастся;
  • перечень расходов работодателя, связанных с обучением, не ограничен. К ним можно отнести как оплату образовательных услуг, так и выплату стипендии, заработную плату преподавателей и иные сопутствующие затраты.

Во-вторых, одно из существенных условий ученического договора — обязательная выплата ученику стипендии, которая, как неоднократно отмечало Министерство финансов РФ, не относится к оплате труда. Следовательно, не облагается страховыми взносами. При этом от НДФЛ данная выплата не освобождена.

Работодатель вправе учесть стипендиальные выплаты в расходах для целей учета налога на прибыль, поэтому дополнительной налоговой нагрузки они не влекут. Исключением будет ситуация, когда работодатель заключает с соискателем ученический договор, но после прохождения обучения не принимает его в штат.

Многие работодатели заключают с лицами, которых сами обучают или направляют на обучение в образовательные организации, а также с практикантами и стажерами трудовые договоры вместо ученических. В результате чего существенно переплачивают страховые взносы, а кроме того, допускают к работе лиц, которые, как правило, не соответствуют квалификационным требованиям.


В каком размере можно платить стипендию по ученическому договору


 Размер стипендии по ученическому договору зависит от получаемой квалификации. Поэтому стипендию чаще всего устанавливают в размере ставки, предусмотренной в компании для работников, обладающих аналогичной квалификацией.

При этом в ТК РФ установлена только нижняя планка в выплате стипендии. Стипендия должна быть не меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ). Отмечу, что речь идет именно о федеральном МРОТ, который в 2020 году составляет 12 тыс. руб., а не региональном.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, должна оплачиваться по установленным расценкам. Но такое условие подразумевает дополнительный документооборот, цель которого — фиксация результатов производственной практики и расчет их стоимости. Поэтому некоторые работодатели включают в ученический договор условие о том, что оплата работы, выполненной на практических занятиях, зачитывается в счет суммы фиксированной стипендии. На текущий момент отсутствуют судебные решения, в которых такое условие по выплате стипендии расценивалось бы как противоречащее требованиям закона. Таким образом, фактически помимо минимальной планки строгие законодательные ограничения к размеру стипендии и условиям ее выплаты отсутствуют.

В заключение хочу отметить, если в вашей компании уже сложился процесс обучения или вы несете расходы на образовательные услуги, а может быть, только планируете внедрить систему обучения, обязательно проанализируйте возможности, которые предоставляют трудовое и налоговое законодательство. Так вы сможете выбрать оптимальный способ оформления отношений как с сотрудниками, так и с третьими лицами.
Хотите получить консультацию эксперта?
Задайте вопрос по Вашей ситуации и получите консультацию эксперта.
Задать вопрос
Хотите получить консультацию эксперта?
Задайте вопрос по Вашей ситуации и получите консультацию эксперта.
Задать вопрос
Другие публикации
ЛКП
11.06.2024

На прошедшем ПМЭФ важность регистрации товарных знаков подсветил В.В. Путин. 


ЛКП
06.06.2024

В государственную думу Российской Федерации 3 июня 2024 года был внесен законопроект с существенным перечнем налоговых поправок. Предполагается, что вносимые изменения начнут действовать с 2025 года. 


ЛКП
06.06.2024

Определение ВС может быть полезно для практики, если будут конкретизированы правила о переходе бремени доказывания отсутствия недобросовестности, отмечают юристы.



Наш телеграм-канал и почтовая рассылка
Полезная информация из первых рук
Подписаться на телеграм