Специалисты отмечают, что в такой ситуации (при росте конкуренции на рынке труда на фоне кризисных явлений) размер заработной платы будет неумолимо снижаться.
Неполная занятость или срочные трудовые договоры в различных сферах бизнеса также набирают обороты, когда какие-то функции выполнять надо, но для этого сотрудник на постоянной основе или даже на полный день объективно не нужен.
Все будут искать пути для экономии, и это один из них. Поэтому минимальный предел часовой ставки может быть оправдан.
Если считать часовую оплату из МРОТ, то оплата получается действительно мизерная. Однако если говорить о неполном рабочем времени, то принцип пропорциональности оплаты за отработанное время не нарушается (ст. 93 ТК РФ).
С другой стороны, нужно понимать, что не должно быть перекосов и преференций между тем, кто работает полное время и неполное, на условиях срочного и бессрочного трудового договора. Поэтому в целом проблема не в часовой ставке, а в размере МРОТ, из которого она считается.
Считаю, что данный законопроект, не подучит одобрения. Скорее всего, его привяжут к ст. 93 Трудового кодекса РФ и пропорциональности оплаты за отработанное время.
Логично, что тогда надо что-то делать и с самим размером МРОТ, если он берется за отправную точку при расчете», — высказала своё мнение эксперт.
Как сообщало ИА REGNUM, группа депутатов Госдумы от фракции ЛДПР направила в правительство РФ для получения отзыва законопроект о введении минимального размера стоимости часа труда для работающих по срочным договорам и неполный день.
