Оформление служебных произведений в компании

Служебное произведение – результат работы ваших сотрудников, однако судебная практика говорит о том, что работодатель должен иметь подтверждение создания произведения работников по заданию и фиксировать факт получения такого результата от работника.

Поэтому эксперты помогают разработать полный и необходимый комплект документов для закрепления исключительных прав работодателя на служебные произведения.

Основные стадии:

1. Первичное интервью-встреча (в т.ч. онлайн) на предмет организации документооборота и технических возможностей компании по организации ЭДО служебных произведений
2. Анализ имеющихся локальных нормативных актов (ЛНА) и трудовых договоров работниками
3. Разработка полного комплекта документов по обороту служебных произведений в компании: ЛНА, дополнительные соглашения к трудовым договорам, приказы и т.д.