Работодатель по соглашению с сотрудником может временно перевести его на другую должность. При этом срок такого перевода — один год. А как быть работнику, если он продолжил трудиться на новой позиции, но потом работодатель решил вернуть его на прежнее место?
Подробнее читайте: https://legalacademy.ru/sphere/post/kto-krainii-otvetstvennost-agregatorov-pered-klientami