Внеплановые проверки за утечки персональных данных

Минцифры подготовило проект постановления правительства, согласно которому Роскомнадзору представляется право проводить внеплановые проверки аккредитованных IT-компаний, в случае, если установлен факт распространения в интернете баз персональных данных, имеющих признаки принадлежности аккредитованной организации. Осуществлять внеплановые проверки планируется только по решению руководителя, заместителя руководителя Роскомнадзора при условии согласования с органами прокуратуры.

Напоминаем, что ранее был установлен мораторий на плановые проверки аккредитованных ИТ-компаний, он продолжает действовать до конца 2024 года. При этом перечень оснований для внеплановых проверок ранее также был значительно сокращен.

Таким образом, в последнее время явно прослеживается движение в сторону усиления контроля за обработкой персональных данных во избежание их утечек.

В этой связи еще раз рекомендуем аккредитованным ИТ-компаниям, а также иным компаниям, связанным с обработкой персональных данных, привести в соответствие внешнюю (на сайтах, в приложениях и т.п) и внутреннюю документацию по обработке персональных данных. 


Хотите получить консультацию?
Задайте вопрос по Вашей ситуации и получите консультацию эксперта.
Задать вопрос
Хотите получить консультацию?
Задайте вопрос по Вашей ситуации и получите консультацию эксперта.
Оставить заявку
Другие публикации
ЛКП
24.04.2024

Ассоциация компаний интернет-торговли просит Минпромторг и Генпрокуратуру решить проблему с преднамеренной порчей техники и затем получением компенсации через суд


ЛКП
24.04.2024

За месяц до отзыва лицензии «Смоленский банк» продал за 330 млн руб. Олегу Граблеву* и Петру Стрелкину* здание в Москве. Оплату они перечислили платежами с расчетных счетов, открытых в этом же банке. Позже новые собственники продали недвижимость другим физлицам, которые запустили с ней цепочку сделок. Агентство по страхованию вкладов, будучи конкурсным управляющим банка, посчитало, что купля-продажа недействительна.


ЛКП
24.04.2024

Отказ организации в приёме на работу по возрасту, полу, семейному и социальному положению, национальности, отношению к религии — трудовая дискриминация. По закону она запрещена. Так, в ст. 64 Трудового кодекса говорится, что по причинам, не связанным с деловыми качествами, компания не может ограничивать права соискателя при заключении трудового договора. 



Наш телеграм-канал и почтовая рассылка
Полезная информация из первых рук
Подписаться на телеграм