Практика «Трудовые отношения и споры» максимально фокусируются на предотвращении конфликтных ситуаций в коллективах. А если они уже случились, то мы умеем решать конфликты максимально не травматично, соблюдая нормы закона.

  1. Эксперты ЛКП помогают клиентам создать команды мечты, грамотно оформляя необходимую документацию и фиксируя правила жизни в компании: от момента подписания договора до его расторжения по различным основаниям. А также мы сопровождаем судебные споры во всех инстанциях, вплоть до ВС РФ.
  2. Эксперты ЛКП предоставляют не только юридические услуги, но и консультации, которые помогают клиентам достичь своих целей, связанных с бизнесом и трудовыми отношениями.
  3. Команда практики "Трудовые отношения и споры" представляют собой полезного партнера для клиентов, которые ищут не только правовую защиту, но и профессиональное сопровождение и советы в вопросах управления и оптимизации бизнеса.

На базе своего обширного практического опыта готовы предложить вам лучшие практики и решения для облегчения и налаживания вашей работы.

Получить консультацию
Презентация практики "Интеллектуальное право. Трудовые отношения и споры"

Преимущества практики:

Проведение кадровых аудитов в компаниях с численностью более 300 штатных единицы
Досудебное урегулирование трудовых конфликтов в 40% случаев, в том числе посредством медиации
Обширный опыт работы, как на стороне работников, так и на стороне работодателей, поэтому мы умеем видеть проблему с разных сторон и предлагаем решения из жизни, которые работают
Снижено претензий более чем на 10 млн руб со стороны государственной инспекции труда
К нам прислушиваются. Мы одни из лидеров мнений в области трудового права, что подтверждается многочисленными публикациями экспертов в едущих СМИ и участием в профессиональных конференциях
Мы честны с нашими клиентами. Мы не боимся сложных ситуаций, но и не обещаем превосходный результат, если сами в него не верим

Работники – один из главных капиталов любой компании. Работодатели – источник дохода и место реализации работников.

И не смотря на все противоречия в тандеме работник-работодатель, у них всегда есть общая цель. Для того, чтобы эта общая цель была действительно достижимой, и все участники рабочего процесса чувствовали себя комфортно и защищено, необходимо устанавливать понятные и четкие правила общежития в компании.

Сегодня многие работодатели забывают о тех инструментах, которые ему предоставлены законом, которые помогут избежать патовых ситуаций с работниками, предотвратить многие конфликты, которые неизбежно случаются.

Поэтому так важно не использовать формальный подход в разработке локальных актов и трудовых договоров, учитывать в работе судебную практику по тем или иным вопросам, отслеживать изменения законодательства, которые стали случаться гораздо чаще, чем это было еще лет 5 назад.

Мы поможем вам наладить кадровые процессы в компании

и совершенно неважно большие вы или маленькие, мы работаем с компаниями любого масштаба: помогаем расти и укрепляться.

Трудовое право - это не закон, забытый на полках, а живой инструмент, который необходимо постоянно использовать и адаптировать к меняющимся условиям современного мира труда.