Реализованные проекты
Проекты
Дымовское колбасное производство
Российский производитель мясных изделий.
Задачи:
Трудовой спор об оспаривании бывшим директором по персоналу дисциплинарного взыскания в виде выговоров и компенсации морального вреда.
Содержание проекта:
Истцом были переданы персональные данные бенефециарного владельца компании (номер телефона) своему супругу, который воспользовался ими и предложил спонсорство в проекте, за что была подвергнута дисциплинарному взысканию. В процессе Истец утверждала, что получила данный номер во время собеседования, а согласие на передачу - во время корпоративного мероприятия, т.е. во всех случаях не в связи с осуществлением трудовых обязанностей.
Результат:
После сбора всех необходимых доказательств и формирования аргументированной позиции выговор был оставлен в силе, деловая репутация работодателя защищена.
Задачи:
Трудовой спор по иску бывшего сотрудника компании, входящей в Группу Российского Экспортного Центра, о взыскании невыплаченной квартальной премии за отработанный период. Ответчик аргументировал свою позицию тем, что премия не является обязательной к выплате, а также тем, что выходное пособие, полученное Истцом, и сохранившееся ДМС компенсируют ей квартальную премию, в связи с чем были проставлены неудовлетворительные оценки за работу.
Результат:
Проанализировав все ЛНА работодателя, было доказано, что премия зависит от результатов работы и входит в зарплату работника, что недетализированное выходное пособие выплачивается помимо зарплаты, чем удалось защитить права работника,
Задачи:
Трудовой спор по иску бывшего финансового директора крупной иностранной фармацевтической компании о взыскании невыплаченной годовой премии и оплаты за работу в выходные дни. Ответчик основывал свою позицию на нормах своего ЛНА о том, что уволенные работники не представляются к выплате годовой премии, а работа в выходные дни выполнялась работником добровольно.
Содержание проекта:
В ходе рассмотрения дела была доказана дискриминация Истца со стороны Ответчика, поскольку в ЛНА имелись нормы о том, что поступившие на работу в течение года, могли претендовать на премию в отличие от уволившихся, но проработавших больше первых.
Результат:
По результатам 5 заседаний в суде первой инстанции, исследовании ЛНА, подбора применимой судебной практики, допроса свидетеля, было доказано, что премия зависит от результатов работы и входит в зарплату работника, что условия, ухудшающие оплату труда увольняющихся работников, являются дискриминацией, чем удалось защитить права работника, взыскать годовую премию и денежную компенсацию за задержку ее выплаты
Агрокомбинат "Московский"
Крупнейший отечественный производитель широкого ассортимента овощной и цветочной продукции.
Содержание проекта:
Сложность проекта заключалась в том, что на предприятии больше 1500 человек в штате, есть сезонные работники, срочные трудовые договоры, аккордная система оплаты труда, особенности в части охраны труда и фиксации отработанного времени.
Результат:
Проведение выборочного кадрового аудита с целью определения существующих рисков в случае проведений каких-либо кадровых перестановок
Вист Композит
Компания, являющаяся производителем и поставщиком технологических материалов, оборудования и инструментов для производства изделий из полимерно-композиционных материалов.
Задачи:
Бывший генеральный директор требовал взыскать зарплату, которая выплачивалась ему наличными по платежным ведомостям, оригиналы которых были им заранее изъяты, бонус-премию по результатам работы, признать дисциплинарные взыскания незаконными, взыскать вышеуказанную компенсацию, зарплату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, судебные издержки. Директор был уволен по решению единственного участника без выплаты компенсации, предусмотренной ст. 279 ТК РФ, в связи с совершением ряда виновных дисциплинарных проступков.
Содержание проекта:
По делу были проведены судебные экспертизы: финансово-экономическая о результатах работы ген.директора и почерковедческая по подписям ген.директора на оставшихся сканах платежных ведомостей.
Результат:
В ходе 5 заседаний в первой инстанции и 3 заседаний в апелляции, эксперты ЛКП защитили работодателя и единственного участника и доказали недобросовестность генерального директора.
Задачи:
Трудовой спор по иску бывшего директора управления инжиниринга крупной иностранной многопрофильной инвестиционной компании о взыскании невыплаченной заработной платы, расходов на переезд и командировки. Ответчик не выплачивал зарплату 3,5 месяца, однако пополнял основные средства компании. После увольнения работника с ним так же не был произведен окончательный расчет. В процессе Ответчик представил "якобы" Приказы об отпуске работника за свой счет.
Результат:
В ходе рассмотрения дела было заключено мировое соглашение о выплате всей зарплаты, расходов и судебных издержек в пользу работника.