Видеонаблюдение научат не распознавать людей

Руководитель IT практики Екатерина Соколова в статье Ведомости "Видеонаблюдение научат не распознавать людей". VisionLabs разработает технологию, анализирующую поведение людей.

Компания VisionLabs, входящая в экосистему Сбербанка, разрабатывает новую интеллектуальную технологию human-centric, позволяющую распознавать и прогнозировать поведение людей по их силуэтам, снятым камерой видеонаблюдения, жестам, позам, направлению взгляда, рассказали представители компании. Ее основное отличие от традиционных биометрических технологий – возможность применения без сбора и анализа персональных данных, объясняют в VisionLabs.

Инструмент, который она тестирует, распознает наличие или отсутствие на лице индивидуальных средств защиты (например, медицинской маски), определяет положение человека в кадре, распознает статические и динамические жесты. «Например, технология позволяет определить, куда именно смотрят люди относительно камеры, на которую их снимают», – объясняют в пресс-службе VisionLabs. В комбинации с дополнительными инструментами технологию можно использовать для анализа направления взгляда покупателей в магазинах – это поможет узнать, какие продукты наиболее популярны, и оптимизировать выкладку товаров, приводит пример применения этой опции представитель компании.

Компьютерное зрение уже давно вышло за пределы только распознавания лиц, говорит гендиректор VisionLabs Дмитрий Марков: «Сейчас компания реинвестирует полученную за 2020 г. прибыль в развитие линейки технологий, которые позволяют использовать эту технологию для повышения эффективности бизнес-процессов и качества обслуживания клиентов без использования биометрических систем».

Размер инвестиций в новые продукты Марков не раскрыл. По данным «СПАРК-Интерфакса», выручка ООО «Вижнлабс» в 2019 г. составила 391,2 млн руб., в 2020 г. – 771,8 млн руб., т. е. за год она выросла вдвое.

«Новые решения применимы для получения клиентской аналитики и оптимизации городского пространства: на основании передвижения потока людей можно выбирать расположение остановок, количество автобусов на маршруте, регулировать работу светофоров», – считают в пресс-службе VisionLabs.

Ключевой вопрос в том, относится ли распознавание человека по силуэту, жестам и т. п. к персональным данным, рассуждает руководитель IТ-практики юрфирмы «Лемчик, Крупский и Партнеры» Екатерина Соколова: «Например, в качестве биометрических персональных данных в российском законодательстве упоминаются изображения лица человека, полученные с помощью фото-, видеоустройств, и данные голоса человека, полученные с помощью звукозаписывающих устройств. Кроме того, Роскомнадзор считает, что к персональным данным относятся любые физиологические данные, которые позволяют установить личность. Как только новая технология распознавания человека будет готова к выходу на коммерческий рынок, вероятнее всего, закон о персональных данных будет дополнен». Основная задача закона о персональных данных – защитить граждан от незаконного использования их данных и законодатели должны успевать за развитием технологий, заключает Соколова.

Материал подготовлен для Ведомости
Хотите получить консультацию эксперта?
Задайте вопрос по Вашей ситуации и получите консультацию эксперта.
Задать вопрос
Хотите получить консультацию эксперта?
Задайте вопрос по Вашей ситуации и получите консультацию эксперта.
Задать вопрос
Другие публикации
ЛКП
24.04.2024

Ассоциация компаний интернет-торговли просит Минпромторг и Генпрокуратуру решить проблему с преднамеренной порчей техники и затем получением компенсации через суд


ЛКП
24.04.2024

За месяц до отзыва лицензии «Смоленский банк» продал за 330 млн руб. Олегу Граблеву* и Петру Стрелкину* здание в Москве. Оплату они перечислили платежами с расчетных счетов, открытых в этом же банке. Позже новые собственники продали недвижимость другим физлицам, которые запустили с ней цепочку сделок. Агентство по страхованию вкладов, будучи конкурсным управляющим банка, посчитало, что купля-продажа недействительна.


ЛКП
24.04.2024

Отказ организации в приёме на работу по возрасту, полу, семейному и социальному положению, национальности, отношению к религии — трудовая дискриминация. По закону она запрещена. Так, в ст. 64 Трудового кодекса говорится, что по причинам, не связанным с деловыми качествами, компания не может ограничивать права соискателя при заключении трудового договора. 



Наш телеграм-канал и почтовая рассылка
Полезная информация из первых рук
Подписаться на телеграм