Комментирует Александре Акимова
Профсоюзы и многие юристы уверены, что менять правила не нужно, так как они помогают защитить права незаконно уволенных. Однако некоторые работники просто пользуются ситуацией и наносят бизнесу серьезный ущерб, добавляет эксперт. По ее словам, на сегодняшний день в России практически сформировалась презумпция виновности работодателей.
В этом и заключается проблема. Действительно, судебная практика начинает в этом плане, к сожалению или к счастью, разворачиваться. Тут как посмотреть. Потому что нельзя исключать тот момент, что работники тоже начинают злоупотреблять своим правом в этом плане. И вот здесь идут перекосы не совсем, так скажем, справедливые. И вот как судебная практика будет из этой ситуации выходить, пока неясно. Но что можно сказать? Судебная практика изначально говорит, что, например, привлечение к дисциплинарной ответственности за какие-то правонарушения и проступки сотрудника, которые были оформлены надлежащим образом в рамках статьи 193 ТК РФ, не свидетельствует о том, что это является, например, давлением.
Источник (https://www.mosfm.com/audios/153457?utm_source=yxnews&utm_medium=desktop&utm_referre...)
