С 01.03.2023г. необходимо применять новые нормативно-правовые акты в части правил и требований:
1. Новый порядок расследования профессиональных заболеваний согласно Постановлению Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206 «О порядке расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников».
В связи с этим всем работодателям требуется разработать и утвердить с 01.03.2023г. новый локально-нормативно акт (ЛНА), в котором должен быть зафиксирован порядок действий работодателя при выявлении профзаболеваний.
Теперь медицинская организация, которая устанавливает медицинский диагноз, извещает об этом и работодателя, при этом уведомляет на только об остром профзаболевании, но и о хроническом. Срок уведомления работодателя составляет один рабочий день, если профзаболевание острое, и три рабочих дня, если хроническое.
На этом череда уведомлений не заканчивается.
Далее медицинская организация в течение суток или семи рабочих дней (острое/хроническое профзаболевание) направляет характеристику условий труда в центр эпидемиологического надзора.
После этого медицинская организация в течение недели после получения такой характеристики направляет документы в центр профессиональной патологии с целью проведения дальнейшей экспертизы выявленного заболевания.
Если будут обнаружены обстоятельства возникновения заболеваний будет установлено, что работник трудится во вредных или опасных условиях труда в том числе и на предыдущих местах работы, - все эти обстоятельства должны бать зафиксированы в характеристике условий труда. И сейчас ожидается появление методики оценки вклада периодов работы во вредных и опасных условиях труда Минздравом РФ.
Также теперь расширен состав комиссии расследования профзаболеваний, а именно: представитель социального фонда, центра профессиональных патологий, представители работодателя по профессиональному маршруту заболевания в соответствии с результатами СОУТ. Также появился максимальный срок расследования – не более 30 рабочих дней с момента создания комиссии. Если необходимо получение документов из архивов, проведение экспертиз и исследований, то срок расследования может быть продлен не более чем на 30 рабочих дней.
Также не забывайте про новую форму акта.
2. Обновленный перечень рабочих мест, на которых СОУТ проводится с учетом отраслевых особенностей (Постановление Правительства РФ от 14.10.2022 № 1830 «О перечне рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей»).
Так микропредприятия теперь могут проводить СОУТ самостоятельно без привлечения специализированных организаций.
Микропредприятия — это субъекты малого бизнеса, численность работников которых не превышает 15 человек, а выручка от реализации товаров (работ, услуг) — 120 млн рублей.
Правда, такое могут себе позволить не все микропредприятия, а только те, которые занимаются определенными видами деятельности, указанными в Постановлении.
Поэтому, если в ходе предыдущей СОУТ условия труда были допустимыми или оптимальными, можно применять новые особенности. Но если на микропредприятии есть вредные условия — то новый порядок самообследования применять нельзя.
Для остальных компаний проведение СОУТ остается без изменений.
3. Реестр Минтруда для сведений об обучении внутри организации по охране труда (Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»).
Для этого после 1 марта (не ранее согласно письму Минтруда от 22.09.2022 № 15-2/ООГ-2333) работодатель подает уведомление о намерении обучать работников охране труда в Минтруд.
Работодателю нужно подать уведомление о намерении обучать своих работников охране труда в Минтруд.
Что нужно иметь в компании, чтобы быть не в зоне внимания по этому вопросу:
- Приказ об утверждении состава комиссии;
- Перечень должностей работников подлежащих обучению по охране труда в обучающих организациях. И здесь нюанс. Самостоятельно нельзя обучать работников, которые ответственные за безопасное производство работ повышенной опасности, ответственные за инструктажи, обучения и стажировки по охране труда. Этих работников вы сможете обучать только через учебные центры;
- Перечень должностей работников, освобожденных от инструктажей на рабочем месте и обучения.
Если будет у вас такой документ, то и информацию оп таким работникам в реестр сдавать не надо.
- Программы обучения безопасным методам и приемам выполнения работ и экзаменационные билеты для внутреннего обучения работников.
Все эти документы после 01.03.2023 необходимо сдать в реестр Минтруда.
