Новое в охране труда 2023

В 2023г. случались масштабные законодательные изменения в области охраны труда. Большинство изменений вносятся в действующие акты, либо принимаются новые взамен старых. Однако же есть и такие нововведений, которых раньше не было вовсе.

Автор - Александра Акимова, руководитель практики "Интеллектуальное право. Трудовые отношения и споры"

Обучение в области охраны труда

С 01.03.2023г. вводится в действие Постановление Правительства РФ. Теперь вводится обязательная проверка знаний через общероссийскую систему по охране труда для руководящего состава и специалистов органов исполнительной власти, специалистов учебных центров и некоторых работников, которые обучаются в таких центрах.

Также становится обязательной регистрация ИП и юридических лиц в специальном реестре, которые занимаются деятельностью по обучению своих работников охране труда, если работодатель обучает работников у себя в организации. Кроме того, необходимо будет передавать данные об обученных лицах в реестр обученных лиц, а также в протокол проверки знаний по охране труда вносить регистрационный номер записи о прохождении такой проверки знаний.

Управление охраной труда

Также с 01.03.2023г. вступает в силу Приказ от 29 октября 2021 №773н

Так согласно Приказу работодатель обязан информировать работников об их трудовых правах, в т.ч. на безопасные условия труда. Такое информирование может быть в том числе с использованием визуальной или печатной информации.

Профессиональные риски

С 01.03.2023г. вводятся в действие «Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков».

Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков разработаны в целях оказания методической и практической помощи руководителям и специалистам по охране труда организаций, представителям профсоюзов и другим лицам, заинтересованным в создании системы управления профессиональными рисками в рамках системы управления охраной труда у работодателя.

Напомним, что нарушение правил охраны труда карается административной ответственностью (ст. 5.27.1 и 15.34. КоАП РФ). В случае тяжких последствий может наступить уголовная ответственность до 7 лет лишения свободы.

Источник: https://www.eg-online.ru/article/465466/